Team-Umfrage: Mit diesem Fragebogen finden Sie heraus, wie motiviert Ihre Mitarbeiter sind

Eine starke Verbundenheit mit dem Unternehmen ist Ausdruck für Leistungsbereitschaft: Diese Grundidee steckt hinter dem sogenannten „Engagement Index“, den das US-Beratungsunternehmen Gallup jährlich weltweit ermittelt. Basis des Index sind die Antworten auf die immer gleichen zwölf Fragen, die „Gallup Q12“. Diese Fragen behandeln verschiedene Aspekte der Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit, etwa die Themen Arbeitsorganisation, Teamzusammenhalt und persönliche Entwicklung. Will ein Unternehmen seine Teammitglieder dauerhaft motivieren, sollte es in allen Punkten Top-Werte aufweisen.

Eine Mitarbeiterumfrage mit den 12 Gallup-Fragen zeigt Ihnen daher, wie engagiert und motiviert Ihre Mitarbeiter aktuell sind – und in welchen Bereichen Sie sich als Führungskraft verbessern beziehungsweise Abläufe optimieren können. Zudem können Sie das Ergebnis Ihrer Befragung mit den weltweiten Q-12-Ergebnissen vergleichen und daran erkennen, wo Sie im Vergleich zu anderen Unternehmen stehen.

Wichtig: Um von Angestellten ehrliche Antworten zu erhalten, sollten Mitarbeiterbefragungen grundsätzlich anonym erfolgen.

Für wen ist das sinnvoll?

Für alle Unternehmerinnen und Unternehmer, die an den eigenen Führungsqualitäten arbeiten wollen.

Was bringt’s?

Wer über die Team-Umfrage Defizite bei der Zufriedenheit im Team aufdeckt und entsprechend gegensteuert, verringert das Risiko, dass wertvolle Fachkräfte kündigen. Zudem sind Unternehmen nachweislich erfolgreicher, produktiver und rentabler, wenn sie überdurchschnittlich motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen.

Was kann ich damit machen?

Sie können den Fragebogen ausdrucken und an Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ausgeben, damit diese ihn handschriftlich ausfüllen. Oder sie verschicken den Fragenbogen digital, lassen Ihre Teammitglieder das Dokument am Computer ausfüllen und bitten sie, den Fragebogen anschließend auszudrucken und abzugeben, beispielsweise in einer Art Briefkasten (um die Anonymität zu gewährleisten).

Wichtig: Der Fragebogen enthält zwei Ansprache-Varianten (rot markiert) – je nachdem, ob Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen duzen oder siezen. Ehe Sie den Fragebogen weitergeben, sollten Sie die nicht passende Variante löschen und die Schriftfarbe zu schwarz ändern.

Gibt’s noch einen Tipp?

Wiederholen Sie die Mitarbeiterbefragung jährlich, um zu erkennen, inwiefern sich Ihre Führungsqualitäten verbessert haben.