Feedback unter Kollegen: 4 Methoden für motivierendes Feedback im Team

Inhalt: Das erwartet Sie in diesem Artikel

Feedback-Methode 1: Kudo-Wall

Personenzahl: Eignet sich für jede Teamgröße
Material: Die Karten können gekauft oder selbst gebastelt werden. Exemplare zum Ausdrucken finden Sie hier.
Dauer: Über mehrere Monate hinweg

So funktioniert‘s

Häufig konzentrieren sich Feedbackrunden auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge. Die sogenannte Kudo-Wall zielt stattdessen auf Wertschätzung. Der Begriff „Kudo“ kommt aus dem Griechischen und bedeutet Anerkennung, Lob, Ehre oder auch Ruhm.

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