Wiebke Harms
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Wiebke Harms war von 2021 bis 2025 Wirtschaftsredakteurin bei impulse. Neben ihrem Studium der Soziologie und Volkswirtschaftslehre hat sie als Werkstudentin in der Redaktion der Financial Times Deutschland gearbeitet und schon dort vorrangig über Mittelständler geschrieben. Ihre journalistische Ausbildung absolvierte sie an der Henri-Nannen-Journalistenschule in Hamburg.

DIE BELIEBTESTEN BEITRÄGE VON WIEBKE HARMS

3W-Feedback
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Die einfachste Formel für Feedback, das wirkt
Du ärgerst dich über schlechte Leistungen, aber dein Feedback ändert nichts? Diese drei Schritte helfen, kritische Rückmeldungen nachvollziehbar zu äußern – und nicht in die Vorwurfsfalle zu tappen.
4-Tage-Woche und Arbeitsrecht
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Überstunden, Urlaub, Verträge: Was bei einer 4-Tage-Woche rechtlich gilt
Unternehmen, die eine 4-Tage-Woche einführen wollen, sollten den rechtlichen Rahmen kennen. Denn das Arbeitsrecht setzt der Ausgestaltung Grenzen.
KI-Anwendungsfälle
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KI in der Firma nutzen – 6 Praxisbeispiele zum Nachmachen
KI-Projekte wirken riesig und kompliziert. Diese Beispiele zeigen, dass auch kleine Unternehmen die Technologie nutzen können. Welche Vorteile das mit sich bringt – von Vertrieb bis Wissensmanagement.

Alle Beiträge von Wiebke Harms

Kommunikation in Krisen
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4 Floskeln, die du dir besonders in Change-Phasen verkneifen solltest

In Krisen sollten Führungskräfte besonders darauf achten, wie sie kommunizieren. Denn unbedachte Worte können das Team unnötig verunsichern. Vier typische Fehler – und wie du dich besser ausdrückst.
Businessmann sitzt vor Computer im Büro in der Dunkelheit und hält sich das Gesicht mit einer Hand zu. Rest des Büros ist dunkel und leer.
Organizational Burnout

Das passiert, wenn Firmen durch zu viel Stress ausbrennen

Nicht nur Menschen können an einem Burnout erkranken, sondern auch ganze Firmen. Eine Expertin für mentale Gesundheit in Unternehmen erklärt, woran man einen organisationellen Burnout erkennt.
Bild einer Sprechblase, in der sich der Kopf eines Roboters mit Headset befindet
Chatbot für Unternehmenswebsite

Braucht deine Firma einen eigenen Chatbot? So findest du es heraus

Ein Chatbot auf der Unternehmenswebsite entlastet das Team im Kundenservice. Doch lohnt sich das für dein Unternehmen überhaupt? Ein Überblick über Arten von Chatbots, Chatbot-Anbieter und Kosten.
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Philipp Lahm empfiehlt DATEV für E-Rechnung
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Unternehmen müssen seit 2025 E-Rechnungen empfangen können. Mit DATEV lässt sich diese Pflicht einfach erfüllen. (Testen bis 30.06.2026)
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Anja Bauer in rotem Mini
Jetzt erst recht - Hackerangriff

Diese Frau lässt sich nicht erpressen

Die Bauer Gruppe wurde von Hackern angegriffen. Mit einem kühnen Plan rettete die Chefin Anja Bauer das Familienunternehmen. Eine Strategie, die auch in anderen Betrieben funktionieren kann.
Superkommunikatoren
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Wieder ein Gespräch vergeigt? Diese 4 Regeln helfen, besser zu kommunizieren

Als Führungskraft musst du den ganzen Tag verstehen, was andere von dir wollen – und dafür sorgen, dass du selbst verstanden wirst. Eine Anleitung, wie du Kommunikation zu deiner Superkraft machst.
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Ein 100€ Schein wurde mit einer Schere in der Mitte durchgeschnitten.
Gehaltskürzung

Wann Arbeitgeber den Lohn ihrer Mitarbeiter kürzen dürfen

Ob wegen mieser Auftragslage oder unentschuldigtem Fehlen: Es gibt Fälle, in denen Chefs ihren Angestellten das Gehalt kürzen können. Welche das sind – und welche Fallstricke es gibt.
Impulse-Akademie-Angebot
Marketingtexte schreiben - mit ChatGPT
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Frau steht in einem Büro und hält ein Tablet in der einen Hand und tippt mit der anderen Hand. Die Farbwahl des gesamten Bildes sind Blau- und Rottöne
KI-Entwicklungen

KI-Jahr 2025: Was wird’s Neues geben für Firmen?

Welche neuen Fähigkeiten erlangt Künstliche Intelligenz in den kommenden 12 Monaten? Und wie können Unternehmerinnen und Unternehmer da mithalten? Drei Fachleute geben Antworten.
Ein Mann steuert mit einem Tablet in der Hand einen Roboterarm.
EU AI Act

Das musst du jetzt erledigen, wenn deine Firma KI einsetzt

Einige KI-Systeme sind ab Februar 2025 in der EU verboten. Im Umgang mit anderen müssen Firmen ihre Mitarbeitenden schulen: Das musst du jetzt tun, um nicht gegen die KI-Verordnung zu verstoßen.
Eine Person hat sich den Rollkragen ihres roten Pullovers über das Gesicht gezogen.
Unsicherheit aushalten

Hurra, die Welt geht unter? Wie Sie gut mit schlechten Nachrichten umgehen

In den Nachrichten häufen sich schlechte Meldungen und Umfragen verraten, dass in Unternehmen die Stimmung sinkt. Ein Experte für positive Psychologie gibt Tipps, was Führungskräften jetzt hilft.
Rebellen führen ist für Vorgesetzte nicht einfach, aber wichtig.
Rebellen führen

„Bin dagegen!“ Was Sie tun können, wenn Mitarbeitende aufbegehren

Die einen sind aus Prinzip dagegen. Andere brechen Regeln, um ihre Ideen umzusetzen. Wie Führungskräfte einen guten Umgang mit rebellischen Mitarbeitenden finden – und deren Potenzial nutzen.
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Das KI-Upgrade für dein Marketing
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Schärfe deine KI-Skills – und bring dein Marketing zum Glitzern
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KI und Datensicherheit

Wie Sie KI nutzen, ohne Geschäftsgeheimnisse zu gefährden

Wer Künstliche Intelligenz im Unternehmen nutzt, sollte sich Gedanken über die Sicherheit der Geschäftsdaten machen. Diese technischen Lösungen sollten Unternehmerinnen und Unternehmer kennen.
Grafik von vier Personen, die eine Sprechblase in verschiedene Richtungen verschieben.
Politische Polarisierung im Unternehmen

„Firmen müssen aufgeheizte Diskurse im Team moderieren“

Bei Themen wie Zuwanderung oder Gendern verlaufen tiefe Gräben durch die Gesellschaft. Ein Gespräch mit der Soziologin Judith Muster darüber, was Betriebe tun können, wenn auch ihr Team gespalten ist.
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Amy Edmondson über Fehlerkultur

So geht Fehlerkultur: Tipps von einer Harvard-Wissenschaftlerin

Im Interview spricht Management-Professorin Amy Edmondson darüber, warum es sich lohnt, wie Forscher auf Fehler zu schauen – und was Führungskräfte tun können, wenn sie voll daneben gehauen haben.
Illustration eines Gehirns mit Vernetzungen
Gefahren von KI im Recruiting

Das kann alles schiefgehen, wenn KI Bewerber bewertet

Die Journalistin Hilke Schellmann hat recherchiert, wie Künstliche Intelligenz das Recruiting in den USA verändert. Im Interview erklärt sie, wieso Algorithmen bei Entscheidungen oft danebenliegen.
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Voller Fokus auf 2026
Online-Workshop mit Nikolaus Förster
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