Wiebke Harms
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Wiebke Harms war von 2021 bis 2025 Wirtschaftsredakteurin bei impulse. Neben ihrem Studium der Soziologie und Volkswirtschaftslehre hat sie als Werkstudentin in der Redaktion der Financial Times Deutschland gearbeitet und schon dort vorrangig über Mittelständler geschrieben. Ihre journalistische Ausbildung absolvierte sie an der Henri-Nannen-Journalistenschule in Hamburg.

DIE BELIEBTESTEN BEITRÄGE VON WIEBKE HARMS

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Die einfachste Formel für Feedback, das wirkt
Du ärgerst dich über schlechte Leistungen, aber dein Feedback ändert nichts? Diese drei Schritte helfen, kritische Rückmeldungen nachvollziehbar zu äußern – und nicht in die Vorwurfsfalle zu tappen.
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Überstunden, Urlaub, Verträge: Was bei einer 4-Tage-Woche rechtlich gilt
Unternehmen, die eine 4-Tage-Woche einführen wollen, sollten den rechtlichen Rahmen kennen. Denn das Arbeitsrecht setzt der Ausgestaltung Grenzen.
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KI in der Firma nutzen – 6 Praxisbeispiele zum Nachmachen
KI-Projekte wirken riesig und kompliziert. Diese Beispiele zeigen, dass auch kleine Unternehmen die Technologie nutzen können. Welche Vorteile das mit sich bringt – von Vertrieb bis Wissensmanagement.

Alle Beiträge von Wiebke Harms

Ein Nilpferd auf gelbem Grund
HiPPO-Effekt

Sei kein Nilpferd! 4 Tricks gegen schlechte Entscheidungen

Die Führungskraft hat eine Idee, das Team nickt begeistert. Alles gut also? Nein! In diesen Momenten begünstigt der HiPPO-Effekt undurchdachte Entscheidungen. Was das ist und wie du gegenwirkst.
Wachstumsprobleme
5M von Doug Tatum

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Den Markt im Blick behalten, die richtigen Leute einstellen, ein tragfähiges Geschäftsmodell entwickeln, die Finanzierung sichern: Die Führungsregeln des Bestseller-Autor Doug Tatum.
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„Soll ich echt?“ Wie Zweifel helfen, bessere Entscheidungen zu treffen

Unsicherheit wird schnell als Schwäche ausgelegt. Dabei schafft ein offener Umgang mit Zweifeln erst die Grundlage für gute Entscheidungen. Vier Tipps, die beim produktiven Hadern helfen.
Impulse-Akademie-Angebot
Geschäftsführer-Kompetenz
Im März startet
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Das impulse-Jahresprogramm für neue und angehende Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer – für Orientierung, Führungsstärke und Klarheit
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Marktausrichtung
Wachstum durch Neupositionierung

Wie eine Unternehmerin der Billigkonkurrenz entkommt

Als Michaela Schenk den insolventen Kleiderbügelhersteller Mawa übernimmt, weiß sie: Im Preiskampf hat die Firma keine Chance. Stattdessen positioniert sie die Marke völlig neu.
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Zu viele Kündigungen? Diese Kennzahl sollten Sie im Blick haben

Die Fluktuationsrate kann ein Warnsignal für interne Problem sein – oder gar nicht aussagekräftig. Wie Sie die Kennzahl richtig berechnen, deuten und vergleichen.
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„Neu ist: Wir können den Planeten zugrunde richten“

In der Antike gab es Fachkräftemangel. Die Pest hat neue Geschäftsmodelle hervorgebracht: Der Historiker Ewald Frie erforscht vergangene Krisen. Ein Interview darüber, was wir aus ihnen lernen können.
Kritisches Ignorieren
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3 Strategien, wie Sie weniger Schrott im Internet lesen

Websites buhlen mit reißerischen Überschriften und emotionalen Apellen um Aufmerksamkeit. Diese drei Gewohnheiten helfen, weniger Zeit an falsche oder minderwertige Informationen zu verschwenden.
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Entgelttransparenz kommt. Sorge jetzt für klare, faire und begründbare Gehaltsstrukturen. 200 € Frühbucherrabatt bis 24. Februar.
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Kleine Routinen endlich einhalten - dabei kann die Methode Self-Nudging helfen.
Self-Nudging

4 Strategien, mit denen Sie Ihren inneren Schweinehund austricksen

Weniger auf dem Smartphone daddeln oder gesünder essen: „Self-Nudging“ kann es Ihnen leichter machen, Ihr Verhalten zu ändern. Diese vier Strategien können Sie sofort anwenden.
Belgisches Modell
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4-Tage-Woche ohne kürzere Arbeitszeit? So geht die Rechnung auf

Mitarbeitern einen zusätzlichen freien Tag ermöglichen, ohne Umsatz einzubüßen? Das kann funktionieren: mit dem „Belgischen Modell“. Die Vorteile des Arbeitszeitmodells und wo Tücken sind.
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Mit diesem Trick schafft das Team die Arbeit in vier Tagen

Beim Hamburger Unternehmen MoinAI arbeiten alle nur noch 32 Stunden an vier Tagen in der Woche. Um diese 4-Tage-Woche zu ermöglichen, setzt die Softwarefirma konsequent auf Automatisierung.
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Urteile zur Entgeltgleichheit

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Wer Frauen weniger zahlt als Männern auf vergleichbaren Stellen, riskiert Klagen wegen Diskriminierung. Das sollten Arbeitgeber über die Rechtsprechung zu ungleicher Bezahlung wissen.
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Machen ist wie wollen, nur krasser
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Online haben Kundinnen und Kunden wenig Geduld, komplizierte Formulare auszufüllen. Formular-Optimierung heißt hier das Zauberwort: So lösen Sie häufige Probleme in Anmeldeformularen für Newsletter, in Kontaktformularen und Web-Shops.
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