Wiebke Harms
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Wiebke Harms war von 2021 bis 2025 Wirtschaftsredakteurin bei impulse. Neben ihrem Studium der Soziologie und Volkswirtschaftslehre hat sie als Werkstudentin in der Redaktion der Financial Times Deutschland gearbeitet und schon dort vorrangig über Mittelständler geschrieben. Ihre journalistische Ausbildung absolvierte sie an der Henri-Nannen-Journalistenschule in Hamburg.

DIE BELIEBTESTEN BEITRÄGE VON WIEBKE HARMS

Gesicht aus Post-its
3W-Feedback
Die einfachste Formel für Feedback, das wirkt
Du ärgerst dich über schlechte Leistungen, aber dein Feedback ändert nichts? Diese drei Schritte helfen, kritische Rückmeldungen nachvollziehbar zu äußern – und nicht in die Vorwurfsfalle zu tappen.
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Überstunden, Urlaub, Verträge: Was bei einer 4-Tage-Woche rechtlich gilt
Unternehmen, die eine 4-Tage-Woche einführen wollen, sollten den rechtlichen Rahmen kennen. Denn das Arbeitsrecht setzt der Ausgestaltung Grenzen.
KI-Anwendungsfälle
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KI in der Firma nutzen – 6 Praxisbeispiele zum Nachmachen
KI-Projekte wirken riesig und kompliziert. Diese Beispiele zeigen, dass auch kleine Unternehmen die Technologie nutzen können. Welche Vorteile das mit sich bringt – von Vertrieb bis Wissensmanagement.

Alle Beiträge von Wiebke Harms

Zwei Männer kleben Post-it-Zettel
KI Projekte umsetzen

Eine eigene KI für die Firma? Das brauchen Sie dafür

Sie interessieren sich für die Vorteile einer KI, haben aber keine Ahnung, wo Sie anfangen sollen? Diese ersten Schritte helfen Ihnen, geeignete Projekte im Unternehmen anzugehen und umzusetzen.
Ein blauer Briefkasten.
Ab wann ist eine Kündigung gültig?

Achtung! Erst ab diesem Moment ist eine Kündigung wirksam

Unternehmen und Ex-Beschäftigte streiten sich regelmäßig vor Gericht darüber, ob eine Kündigung rechtzeitig angekommen ist. Das sollten Arbeitgeber bei der Zustellung beachten, um Ärger vorzubeugen.
Collage aus Bergen, Schlössern und grinsendem Gemüse mit bunten Farben und geometrischen Formen.
Interview mit KI-Forscher Björn Ommer

KI made in Germany? Das erwartet ein Forscher für die Zukunft

Künstliche Intelligenz kommt nicht nur aus den USA. Björn Ommer hat den Bildergenerator Stable Diffusion in München mitentwickelt. Ein Gespräch über Gefahren und Chancen der Technologie.
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Gehalts-Pflicht 2026: Was jetzt zu tun ist
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In KMU wurden Gehälter über Jahre individuell entwickelt und Systeme Schritt für Schritt erweitert. Genau das wird jetzt zur Herausforderung
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Ein Mann tippt auf seinem Smartphone
Kündigung des Arbeitsvertrags per Email

Lieber Chef, ich kündige. Gesendet von meinem iPhone

Warum für eine Kündigung des Arbeitsvertrags nur die Schriftform gültig ist, wie Arbeitgeber rechtssicher kündigen und wie Sie reagieren sollten, wenn Mitarbeitende ihre Kündigung per Mail schicken.
Zwei angeschnittene Orangen, die aussehen, als würden sie zeitgleich sprechen.
Unterbrechungen vermeiden

4 Strategien, um Reinquatscher abzuwürgen

„Das ist doch Quatsch!“ Unterbrechungen wie diese stören in Meetings. Wie Sie souverän reagieren, wenn andere Ihnen ins Wort fallen. Und warum „Sie haben mich unterbrochen“ es nur schlimmer macht.
Komplexität als Problem
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„Mehr!“ Wie ständiges Hinzufügen Ihrer Firma schadet – und was dagegen hilft

Ideen, Produkte, Prozesse: Wer nur hinzufügt, verliert in der eigenen Firma den Durchblick. Besser: Unnötiges identifizieren und weglassen, um die Komplexität zu reduzieren. Was Sie dazu wissen müssen.
Tipps zur Komplexitätsreduktion
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Weglassen wie die Profis: 3 Blitz-Methoden

Komplexität zu reduzieren ist eine schwierige Aufgabe, die irre viel Zeit braucht? Nicht unbedingt! Diese drei Experten-Tipps garantieren schnelle Erfolge beim klugen Ausmisten.
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Strand im Kopf. Weiterbildung im Plan.
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Sanktionen für Mitarbeiter zu erstellen sollte Team-Aufgabe sein.
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Der wieder! Das sollten Sie tun, wenn sich Mitarbeitende nicht an Regeln halten

Die Hälfte des Teams kommt zu spät. Den Konferenzraum räumt auch keiner auf. Zeit für einen Anpfiff und Sanktionen? Wie Sie eleganter für Disziplin sorgen können, erklären zwei Führungs-Profis.
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Wie Ihnen KI beim Recruiting helfen kann – und wann Vorsicht geboten ist

Künstliche Intelligenz kann zwei drängende Probleme bei der Personalsuche lösen. Wie Sie die Technik konkret nutzen können – und bei welchen Anwendungsfällen Sie aufpassen sollten.
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Ein Problem tritt immer wieder auf? Dann musst du den Ursprung finden, um es ein für alle Mal zu beseitigen. Du brauchst dafür nur eine Frage – und keine Scheu, sie immer wieder zu stellen.
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„Statt Loyalität muss Leistung zählen“

Wenn Firmen wachsen, passen Prozesse und Strukturen plötzlich nicht mehr. Der Autor Doug Tatum nennt diese Phase "Niemandsland". Einer seiner Überlebenstipps: Sich von langjährigen Mitarbeitern trennen.
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Machen ist wie wollen, nur krasser
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„Die Reform würde die Bedingungen für alle Unternehmen verbessern“

Ampel und Union streiten über das Wachstumschancengesetz. Die Ökonomin Friederike Welter sieht in der Reform Chancen für den Mittelstand – und hat einen konkreten Vorschlag für weniger Bürokratie.
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Edward de Bono hat die Methode erfunden – viele haben sie falsch verstanden. Wie du mit den sechs Denkhüten verschiedene Perspektiven einnimmst und Meetings besser strukturierst.
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Probleme erscheinen oft wie riesige Berge, die sich vor uns auftürmen. Die höchsten Hürden bauen wir aber unterbewusst selbst auf. Drei Schritte, sie zu überwinden – vom Hirnforscher empfohlen.
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„Unternehmen sind wichtige Orte in einer Demokratie“

Großdemonstrationen gegen Rechtsextremismus und Kritik an der Ampel-Regierung: Was die aufgeladene politische Stimmung für Unternehmen bedeutet, erklärt der Konfliktforscher Andreas Zick im Interview.