Recruiting bei Xing und Linkedin: Mitarbeiter bei Xing und Linkedin finden – so klappt es

Angenommen, Sie wären nicht Unternehmerin oder Unternehmer, sondern angestellt und auf der Suche nach einem neuen Job. Wo würden Sie suchen? Vermutlich auf Karriereportalen wie Monster oder Stepstone, oder? Verändern wir das Szenario ein wenig: Sie sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber grundsätzlich offen für Neues. Würden Sie in Jobbörsen suchen? Vermutlich nicht. Doch wenn Ihnen zufällig eine attraktive Stellenanzeige über den Weg läuft, könnten Sie hellhörig werden. Arbeitgeber, die Stellenanzeigen bei Xing und Linkedin schalten, können beide Zielgruppen erreichen: aktiv Jobsuchende, aber auch passive Kandidaten, die bereit für einen Jobwechsel sind. „Das ist ein Riesenvorteil gegenüber klassischen Jobbörsen wie Stepstone, wo nur aktiv Suchende hingehen“, sagt Daniela Chikato, Geschäftsführerin der Recruitingfirma Talentrakete. Stellenanzeigen bei Xing und Linkedin zu schalten kostet zudem weniger als in den großen Jobbörsen. Diese Schritt-für-Schritt-Anleitung erklärt, wie Sie vorgehen können, und zeigt Kniffe, wie Sie sich von der Konkurrenz abheben. Wen erreichen Sie bei Xing und Linkedin? .paywall-shader { position: relative; top: -250px; height: 250px; background: linear-gradient(to bottom, rgba(255, 255, 255, 0) 0%, rgba(255, 255, 255, 1) 90%); margin: 0 0 -250px 0; padding: 0; border: none; } Sie möchten weiterlesen? Anmelden impulse-Mitglieder können nach dem Anmelden auf alle -Inhalte zugreifen. Jetzt anmelden impulse-Mitglied werden impulse-Magazin alle -Inhalte digitales Unternehmer-Forum exklusive Mitglieder-Events und vieles mehr … Jetzt Mitglied werden