Vorstellungsgespräch light: Nur noch Vorstellungsgespräche führen, die sich lohnen: So klappt's garantiert

Vorstellungsgespräch light

Nur noch Vorstellungsgespräche führen, die sich lohnen: So klappt’s garantiert

Ein impulse-Mitglied will Vorstellungsgespräche vermeiden, bei denen nach fünf Minuten klar ist: Das passt nicht. Eine Recruiting-Expertin rät zum Vorab-Telefonat – und verrät, wie es gelingt.

10. November 2025, 16:52 Uhr, von Kathrin Halfwassen aufgezeichnet

Du fragst - Fachleute antworten Recruiting Vorstellungsgespräch

Kommentieren

Eine Hand hebt den Hörer eines blauen altmodischen Telefons ab. Orangener Hintergrund.

Kurzwahl: Ein telefonisches Vorstellungsgespräch light, klug geführt, spart jede Menge Zeit und Nerven.

„Wir sind ein kleines Unternehmen mit 40 Mitarbeitenden – neue Angestellte müssen wirklich ins Team passen. Daher führen wir mit Bewerbern und Bewerberinnen zwei Vorstellungsgespräche. Das kostet viel Zeit. Ich überlege, vorab kurze telefonische Qualifizierungsgespräche führen zu lassen. So könnte man etwa prüfen, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat für eine Leitungsposition ausreichend gut Deutsch spricht. Ist so ein ‚Vorstellungsgespräch light‘ eine gute Idee? Was darf man fragen – und was sollte man beachten?“

Sie möchten weiterlesen?