Anforderungsprofil erstellenEin Anforderungsprofil sollte am Anfang der Suche nach einem neuen Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin stehen: Es zeigt, welche Fähigkeiten und Qualifikationen nötig sind, um auf der vakanten Position für die Firma erfolgreich zu sein. Und bildet damit eine ideale Basis für die Stellenausschreibung sowie die Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten für die Vorstellungsgespräche.
Außerdem dient ein Anforderungsprofil als Richtschnur für Fragen in den Gesprächen – und hilft bei der Entscheidung für oder gegen eine Bewerberin oder einen Bewerber.
Mit der Vorlage erstellst du ein passendes Anforderungsprofil für jede zu vergebende Stelle. Sie hilft dir, zu erkennen, worauf du bei Bewerberinnen und Bewerbern besonders achten solltest.
Für wen ist das sinnvoll?
Für alle Unternehmerinnen und Unternehmer, die offene Stellen in ihrer Firma besetzen möchten.
Was bringt’s?
Das Anforderungsprofil verringert das Risiko, Menschen einzustellen, die womöglich nett und grundsätzlich fähig sind – aber nicht wirklich zur Stelle passen. Und verhindert damit Aufwand und Ärger, der droht, wenn das neue Teammitglied nach der Einstellung die Anforderungen nicht erfüllen kann.
Was kann ich damit machen?
Du kannst die Vorlage am Computer ausfüllen oder sie ausdrucken und handschriftlich ausfüllen – ganz wie du magst.
Gibt’s noch einen Tipp?
Sagt dein Bauch Nein zu einem Bewerber, obwohl er alle Kriterien des Anforderungsprofils erfüllt, höre auf deine Intuition und stelle ihn nicht ein. Fragen dich, warum dein Bauch rebelliert. Sollte dein Bauch dagegen Ja zu einer Kandidatin sagen, obwohl sie nicht alle Muss-Kriterien erfüllt, stelle sie ebenfalls NICHT ein! Sympathie darf nicht entscheidend sein.
