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  • BEM-Gespräch

    Was Arbeitgeber über das BEM-Gespräch wissen müssen

    Wir müssen reden! Ein BEM-Gespräch soll klären, wie länger erkrankte Mitarbeiter wieder dauerhaft arbeitsfähig werden.

    Ein Mitarbeiter fällt lange aus? Wann Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten müssen und welche Rolle das BEM-Gespräch bei einer krankheitsbedingten Kündigung spielt. von Julia Müller Lesen

  • Lernmotivation von Mitarbeitern fördern

     So motivieren Sie Ihr Team zu Weiterbildungen

    Lernmotivation von Mitarbeitern fördern

    Wünschen Sie sich Mitarbeiter, die ständig dazulernen wollen? Mit diesen erprobten Methoden motivieren Sie Ihr Team zur kontinuierlichen Weiterbildung. Von Lisa Büntemeyer und Peter Neitzsch Lesen

  • Arbeitszeitmodelle

     14 flexible Arbeitszeitmodelle im Überblick

    Flexible Arbeitszeitmodelle

    Für jedes Unternehmen gibt es ein passendes Arbeitszeitmodell. Nur welche Formen gibt es? Was ist rechtlich zu beachten? Welche Vor- und Nachteile haben sie? Hier finden Sie Anregungen, wie Sie Ihre Arbeitszeiten gestalten können. Von Jelena Altmann, Olivia Samnick und Anna Wilke Lesen

  • Unsympathische Mitarbeiter

     Abneigung gegen Mitarbeiter? So überwinden Sie sie in 4 Schritten

    Unsympathische Mitarbeiter

    Einer Ihrer Mitarbeiter ist Ihnen unsympathisch? Das kann auf Dauer Ihrem gesamten Team und Ihrer Firma schaden. So überwinden Sie Ihre Antipathie in 4 Schritten. von Gesche Peters Lesen

  • Arbeitszeit

     In 9 Schritten zum passenden Arbeitszeitmodell

    Einführung Arbeitszeitmodell

    Die klassische 40-Stunden-Woche passt nicht mehr zu den Erfordernissen vieler Unternehmen. So erarbeiten Sie mit Ihrem Team Schritt für Schritt ein neues Arbeitszeitmodell. von Anna Wilke Lesen

  • Bore-out

    Diesen Produktivitätskiller übersieht fast jeder Chef

    Schnarchgeräusche? Nee. Eher erkennt man Bore-out daran, dass Mitarbeiter nicht mit der Tür im Rücken sitzen wollen.

    Langeweile? Für Unternehmer ein Fremdwort. Mitarbeiter indes fühlen sich schnell und oft unterfordert – bis hin zum Bore-out. Wie Sie das Problem erkennen und gegensteuern. von Kathrin Halfwassen Lesen

  • Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

    Das müssen Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten

    Für Kündigungen im Kleinbetrieb gelten besondere Regeln.

    In Unternehmen mit zehn oder weniger Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht – trotzdem dürfen Chefs nicht wahllos entlassen. Was Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten müssen. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Individuelles Arbeitszeitmodell

     So können Mitarbeiter Arbeitszeiten frei wählen, ganz ohne Chaos

    Individuelles Arbeitszeitmodell

    Jeder arbeitet, wann er will - kann das gutgehen? Bei der Berliner Kommunikationsberatungsagentur Wigwam gestalten alle Beschäftigten ihre Arbeitszeiten individuell. Wie die Firma mit klaren Regeln unterschiedliche Interessen vereinbart. von Olivia Samnick Lesen

  • Teamgeist stärken

    Wie Sie den Teamgeist stärken, obwohl alle im Homeoffice arbeiten

    Teamgeist im Homeoffice stärken

    Wie wird man ein starkes Team, wenn man sich kaum persönlich sieht? Die üblichen Tipps („Trinkt per Videokonferenz Kaffee miteinander“) bringen da kaum etwas. Was dagegen wirklich zusammenschweißt. von Nicole Basel Lesen

  • Unbezahlter Urlaub

    Was Chefs über unbezahlten Urlaub wissen sollten

    Unbezahlter Urlaub

    Den Jahresurlaub verlängern, Angehörige pflegen oder sich weiterbilden - unbezahlter Urlaub macht es Angestellten möglich. Wann müssen Chefs ihn genehmigen? Und wann nicht? von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Mitarbeiter abwerben

     Wie Sie sich gegen die Abwerbung von Mitarbeitern schützen

    Abwerbung von Mitarbeitern

    Unternehmen kämpfen mit harten Bandagen um Personal – und überschreiten dabei oft rechtliche Grenzen. Was erlaubt ist und was nicht: Streifzug durch eine juristische Grauzone. Daniel Schönwitz Lesen

  • Ordentliche Kündigung

    Mitarbeiter ordentlich kündigen – so geht’s

    Wer als Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aussprechen will, muss vieles beachten. Die gesetzlichen Regeln im Überblick – und Musterschreiben für die ordentliche Kündigung. von Kathrin Halfwassen Lesen

  • Impfverweigerer

     Was Chefs tun können, wenn Mitarbeiter sich nicht gegen Corona impfen lassen

    Impfverweigerer

    Sperren sich Mitarbeiter gegen eine Corona-Impfung, kann das zum Problem werden. Dürfen Arbeitgeber den Impfstatus erfragen und Impfverweigerer anders behandeln? Arbeitsrechtliche Fragen im Überblick. von Verena Bast Lesen

  • Verhalten fehlinterpretieren

    Sie ärgern sich über Mitarbeiter? Das hilft!

    Wenn der Ärger hochkocht, neigen wir dazu, das Verhalten anderer falsch zu interpretieren.

    Wenn Chefs sich über Mitarbeiter ärgern, hat das oft eine simple Ursache: Sie fehlinterpretieren deren Verhalten. Woran Sie erkennen, dass Sie in die Falle tappen – und wie Sie die Stopp-Taste drücken können. von Antonia Götsch Lesen

  • Kündigung wegen Krankheit

    Was Sie über krankheitsbedingte Kündigungen wissen sollten

    Die meisten Chefs wollen sie loswerden: Angestellte, die häufiger krank sind als gesund. Wann kann man ihnen kündigen? Acht Irrtümer rund um die Kündigung wegen Krankheit – und was tatsächlich gilt. von Lisa Büntemeyer Lesen

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