Persönlichkeitstests im PersonalmanagementPersönlichkeitstests können helfen, Menschen in Bewerbungsprozessen besser kennenzulernen, die Entwicklung von Angestellten zu fördern und den Zusammenhalt im Team zu stärken. Das Problem: Es gibt Dutzende Testverfahren und Hunderte Anbieter spezieller Fragebögen. Mit dieser Checkliste kannst du die Suche nach qualitativ hochwertigen Tests und seriösen Anbietern systematisieren. So fällst du garantiert auf keine Firma herein, die gutes Marketing betreibt – aber nutzlose Tests teuer verkauft.
Erarbeitet wurde die Checkliste gemeinsam mit Daniela Eisele-Wijnbergen, Professorin für Personalmanagement an der Hamburg School of Business Administration.
Für wen ist das sinnvoll?
Für Unternehmerinnen und Unternehmer, die zum ersten Mal Persönlichkeitstests nutzen wollen und einen guten Anbieter suchen. Außerdem für Chefs und Chefinnen, die Persönlichkeitstests bereits einsetzen, aber mit ihrem aktuellen Anbieter nicht zufrieden sind – oder dessen Seriosität überprüfen möchten.
Was bringt’s?
Die Checkliste hilft dir dabei, nutzbringende Persönlichkeitstests zu identifizieren und schwarze Schafe auf der Stelle zu erkennen. Je mehr Punkte auf der Checkliste du abhaken kannst, desto hochwertiger sind die Tests – und desto seriöser sind die Anbieter.
Was kann ich damit machen?
Du kannst die einzelnen Punkte der Checkliste am Computer ankreuzen oder aber die Checkliste ausdrucken und handschriftlich ausfüllen – ganz wie du magst. Außerdem kannst du sie nach Belieben verändern, zum Beispiel Punkte streichen oder hinzufügen.
Gibt’s noch einen Tipp?
Bei den wenigstens Angeboten zu Persönlichkeitstests lassen sich alle Punkte der Checkliste abhaken. Nutze die Liste daher, um mehrere Angebote zu vergleichen.
