Quiz Kündigungsgründe: Wärst du ein guter Arbeitsrechtler?

Quiz Kündigungsgründe

Stadt, Land, Kündigungsgrund – wärst du ein guter Arbeitsrechtler?

Darf man einen Mitarbeiter entlassen, weil er Stunden auf der Toilette verbringt? Oder den Chef „Psychopath“ nennt? Finde es heraus in unserem Quiz zu kuriosen Kündigungsgründen.

Aktualisiert am 24. Juli 2025, 16:48 Uhr, von Andreas Kurz und Lisa Büntemeyer

Arbeitsrecht Kündigung

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Bunte Buchstaben aus Pappe ausgeschnitten. Dort steht: "Quiz kuriose Kündigungsgründe".

Hast du das Zeug zum Arbeitsrechtler oder zur Arbeitsrechtlerin? Das Quiz zu kuriosen Kündigungsgründen verrät es dir.

Das deutsche Arbeitsrecht kennt viele Gründe, warum Firmen Mitarbeitende rechtmäßig entlassen dürfen: Etwa wenn die Firma in wirtschaftliche Schieflage gerät und sparen muss, eine Mitarbeiterin Kollegen mobbt oder Firmeneigentum stiehlt. Manchmal drängt sich allerdings auch der Eindruck auf, dass der Chef oder die Chefin das Teammitglied unbedingt loswerden will. Zum Beispiel, wenn nach 14 Jahren ohne Vorfälle der Mitarbeiter gehen muss, weil er sein privates Handy am Arbeitsplatz aufgeladen hat.

Ob solch ein „Stromklau“ wirklich eine Kündigung rechtfertigt? Finde es in unserem Quiz heraus. Wir haben neun Fragen zu eher speziellen Kündigungen vorbereitet. Klicke auf die Antwort, die du für richtig hältst. Im nächsten Schritt erfährst du die Lösung, am Ende folgt eine Auswertung. Bist du Kündigungsprofi?

Mein Chef, der Psychopath

Illustration auf der steht: Der ist irre

Das Mitarbeitergespräch zwischen einem Produktionsleiter und einem Facharbeiter eskaliert, weil letzterer in eine andere Gehaltsgruppe eingeordnet werden soll und er dies als ungerecht empfindet. Der Leiter schmeißt den Mitarbeiter aus dem Büro. Am nächsten Tag lästert dieser in einer Raucherpause über den Chef, nennt ihn „Psychopath", "Arschloch" und sagt: "Der ist irre". Die Kollegen petzen, dem Mitarbeiter wird fristlos gekündigt. Gerechtfertigt?

a) Ja. Derartig schwere Beleidigungen rechtfertigen eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung.

b) Nein, in diesem Fall ist wegen des schweren Streits zuvor nur eine ordentliche Kündigung gerechtfertigt.

c) Nein, der Mann hätte nur abgemahnt werden dürfen, weil er die Beleidigungen nicht gegenüber dem Chef äußerte.

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Silvester unter Palmen

Feuerwerk am Nachthimmel, darunter Palmen

Die Vertriebsassistentin eines Designerbrillen-Verkäufers bucht über Silvester eine Reise nach Venezuela – noch bevor sie den Urlaub eingereicht hat. Weil der Arbeitgeber den Jahresabschluss durch ihre Abwesenheit gefährdet sieht, lehnt er den Urlaubswunsch ab und genehmigt die Reise erst für Januar. Ende Dezember meldet sich die Mitarbeiterin mit Attest krank. Doch Überraschung: Am Silvesterabend ist sie live im Fernsehen zu sehen, in der RTL2-Sendung „Silvester unter Palmen“ in Venezuela. Der Arbeitgeber kündigt ihr fristlos. Zu Recht?

a) Ja. Wenn eine Arbeitnehmerin eigenmächtig Urlaub antritt, obwohl dieser verweigert wurde, rechtfertigt das eine fristlose Kündigung.

b) Nein. Auch wenn viel für eine Reiseabsicht sprach: Krank ist krank. Hier wäre maximal eine Abmahnung angebracht gewesen.

c) Nein. Eine Kündigung ist zwar gerechtfertigt, jedoch nur eine fristgerechte – die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung liegen nicht vor, denn die Arbeitnehmerin hat nicht unentschuldigt gefehlt.

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Stromklau

Ein Handy, das geladen wird - darüber ein durchgestrichener Kreis der suggeriert, dass Handyladen verboten ist

Kurz das private Handy an den Strom angeschlossen – zack, Kündigung! Im Gegenwert von 0,014 Cent lädt ein Mann bei seinem Oberhausener Arbeitgeber sein Handy auf. Der Chef kündigt ihm daraufhin nach 14 Jahren im Betrieb fristlos. Mit Recht?

a) Nein. Stromklau ist zwar nach § 248c StGB tatsächlich ein Straftatbestand. Der Schaden geht allerdings gegen Null. Auch hat es zuvor nie eine Abmahnung gegeben.

b) Zu einem Urteil kam es nie: Im Gütetermin schlug das Gericht dem Arbeitgeber vor, die Kündigung zurückzunehmen, sofern der Mitarbeiter versprechen würde, nie wieder sein Handy am Arbeitsplatz aufzuladen. Der Arbeitgeber folgte dem.

c) Ja. Denn eine Betriebsvereinbarung der Firma verbietet das Aufladen privater Geräte am Arbeitsplatz. Das Gericht erklärte die Kündigung für wirksam.

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Die Pfandsammlerin

Rechtfertigt es eine Kündigung, wenn eine Kassiererin Pfandbons im Wert von 1,30 Euro einlöst, die 10 Tage zuvor im Supermarkt gefunden wurden?

a) Nein. Der Warenwert der unterschlagenen Pfandbons ist so gering, dass weder eine Abmahnung noch eine Kündigung gerechtfertigt ist.

b) Nein. Das ist zwar eine Verfehlung, aber wenn die Frau zuvor jahrzehntelang keinen Grund für Beanstandungen geliefert hat, darf sie nicht gekündigt werden. Eine Abmahnung reicht.

c) Ja. Auch die Entwendung einer geringwertigen Sache kann das Vertrauen derart zerstören, dass es der Arbeitgeberin unzumutbar ist, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.

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Mit Hirnhautentzündung auf die Piste

Ein Skifahrer auf der Piste, er scheint zu stürzen

Ein angestellter Arzt ist wegen einer Hirnhautentzündung und damit einhergehender Konzentrationsschwäche krankgeschrieben. Er fährt in den Skiurlaub in die Schweiz, um sich besser zu erholen. Dort bricht er sich das Schien- und Wadenbein und lässt sich abermals krankschreiben. Die Arbeitgeberin akzeptiert die letzte Krankschreibung nicht mehr und wirft ihn fristlos raus. Zu Recht?

a) Nein. Eine Abmahnung hätte gereicht. Die Hirnhautentzündung war nicht die Ursache für den Unfall, sondern eine klemmende Skibindung.

b) Nein. Weder Abmahnung noch Kündigung sind gerechtfertigt. Wer krankgeschrieben ist, muss nicht nur zuhause sitzen, sondern darf auch genesungsförderlichen Sport treiben. Die Verletzung ist allgemeines Lebensrisiko.

c) Ja. Wer wegen erheblicher Konzentrationsschwächen krankgeschrieben ist, darf keinen Sport ausüben, bei dem man sich gut konzentrieren muss.

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Das KI-Interview

Eine Illustration: Auf rotem Hintergrund steht das Wort "Weltsensation"

„Das erste Interview“ und „Weltsensation“ titelt das Boulevardblatt „die Aktuelle" im April 2023. Glaubt man dem Cover, hat die Redaktion das erste Interview mit Michael Schumacher nach dessen schwerem Skiunfall geführt. Tatsächlich steckt hinter dem Text, der sich wie ein echtes Interview liest, eine Künstliche Intelligenz. Das gibt die Zeitschrift im Artikel auch zu – allerdings erst am Ende. Die öffentliche Empörung ist groß. Auch der Verlag hinter der Aktuellen nennt das Interview geschmacklos und feuert die Chefredakteurin. Und zwar nicht nur außerordentlich – also fristlos –, sondern hilfsweise auch noch ordentlich. Doppelt hält besser. War die Kündigung berechtigt?

a) Ja. Die Chefredakteurin hat bewusst die Täuschung der Leserinnen und Leser und eine Verletzung des Persönlichkeitsrechts von Michael Schumacher hingenommen. Das stellt einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar.

b) Nein. Die Kündigung ist laut Gericht unverhältnismäßig: Es gab zuvor keine Abmahnung.

c) Ja. Die Chefredakteurin hat gegen journalistische Grundsätze verstoßen – und das bei Weitem nicht zum ersten Mal. Allerdings ist nur die ordentliche Kündigung wirksam.

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Stechuhr auf der Toilette

Eine Tür einer Männertoilette mit einem "besetzt"-Zeichen

Innerhalb von zweieinhalb Wochen soll ein angestellter Anwalt 384 Minuten auf der Toilette verbracht haben – so dokumentiert von zwei Kolleginnen. Der Arbeitgeber ist überzeugt, dass der Mitarbeiter seine Pausenzeiten so großzügig ausdehnt, dass er weniger als die vertraglich vereinbarten 40 Wochenstunden arbeitet. Insgesamt soll er während seines knappen Jahres im Betrieb hochgerechnet 90 Stunden auf dem stillen Örtchen verbracht haben – zusätzlich zu üblichen Pausen und Toilettenzeiten. Nach einer Abmahnung folgt die ordentliche Kündigung inklusive Gehaltsabzug für besagte Toilettenpausen. Der Anwalt klagt nicht gegen die Kündigung, sondern gegen den Gehaltsabzug. Hat er damit Erfolg?

a) Nein. Der Angestellte ist wegen seiner großzügigen Pausenzeiten seinen im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten nicht nachgekommen. Der Arbeitgeber hat zurecht das Gehalt gekürzt.

b) Ja. Die Dokumentation der Toilettengänge ist laut Gericht kein hinreichender Beweis für übermäßige Pausenzeiten.

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Mein Kollege, der Busengrapscher

Eine Sprechblase in der steht: Fristlos entlassen!

In der Kündigungsrechtsprechung gibt es die „Busengrapscher-Fälle“, leider eine seit Jahrzehnten eingeführte Kategorie. In unserem Fall unterhält sich ein Kfz-Mechaniker im Pausenraum mit der Reinigungskraft. Als sich die Frau neben ihn stellt, lobt er sie für ihren „schönen Busen“ und berührt sie an der Brust. Als die Frau erklärt, dass sie das nicht wünscht, lässt er sofort von ihr ab. Sie meldet den Vorfall ihrem Chef. Der Kfz-Mechaniker beteuert, er habe sich eine Sekunde lang vergessen und schäme sich. Er wird fristlos entlassen. Hält die Kündigung vor Gericht?

a) Ja. Eine sexuelle Belästigung ist ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung.

b) Nein. Weil der Mann sofort von der Frau abließ, ist allenfalls eine ordentliche Kündigung gerechtfertigt.

c) Nein, die fristlose Kündigung ist unangemessen. Dem Arbeitgeber ist es zuzumuten, den Mechaniker abzumahnen und dann weiterzubeschäftigen.

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Verschätzt und ausgelacht

Ein im Anzug ist von hinten zu sehen, er zeigt einer Frau einen Bilderrahmen. Die Frau, auch schick angezogen, lacht

Wie alt sie seine neue Freundin schätze, will ein Rechtsanwalt von seiner Auszubildenden wissen. Er zeigt ihr ein Foto, die Angestellte tippt auf 40 Jahre. Knapp daneben: Die Freundin des Chefs ist tatsächlich neun Jahre jünger. Und nun? Die Mitarbeiterin lacht laut Anwalt, er fühlt sich beleidigt, es kommt zum Streit. Daraufhin meldet sich die Angestellte krank. Gleich zwei Gründe für den Chef, sie fristlos zu entlassen. Zu Recht?

a) Ja. Beleidigungen von Kollegen oder Vorgesetzten – und auch deren Familie – rechtfertigen eine außerordentliche Kündigung. Vorherige Abmahnungen sind in solchen Fällen nicht zwingend notwendig.

b) Jein. Das Gericht stellt sich im ersten Termin auf Seite der Mitarbeiterin, doch es kommt nie zu einem Urteil: Die Parteien einigen sich in einem Vergleich.

c) Nein. Weil es sich nicht um eine Beleidigung handelt und sie zuvor nicht abgemahnt wurde, muss der Anwalt die Mitarbeiterin weiter beschäftigen.

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