Psychische Krankheiten ansprechenFallen dir typische Anzeichen für psychische Krankheiten bei Teammitgliedern auf, solltest du diese ansprechen. Doch wie steigt man in so ein Gespräch ein? Darf man Vermutungen zur Erkrankung äußern? Und wie sollte das Gespräch idealerweise ablaufen?
Dieser Leitfaden hilft, Anzeichen für psychische Erkrankungen vorsichtig anzusprechen und gemeinsam Auswege zu finden.
Für wen ist das sinnvoll?
Für alle Führungskräfte – denn psychische Krankheiten können jeden Mitarbeiter treffen.
Was bringt’s?
Das Thema anzusprechen, kann für beide Seiten zwar zunächst unangenehm sein – doch langfristig stärkt so ein Gespräch das Vertrauensverhältnis. Und kann ein erster Schritt für psychisch erkrankte Mitarbeiter sein, um sich Hilfe zu suchen und wieder gesund zu werden.
Der Leitfaden hilft dabei, das Gespräch zu strukturieren und gemeinsam Lösungsansätze zu finden, sollte beispielsweise die Arbeit das Teammitglied belasten.
Was kann ich damit machen?
Du kannst den Leitfaden zur Vorbereitung für ein Gespräch mit möglichweise psychisch erkrankten Mitarbeitern am Computer nutzen. Oder ihn ausdrucken – ganz wie du magst.
Außerdem kannst du ihn nach Belieben verändern, zum Beispiel Fragen und Notizen zur jeweiligen Person hinzufügen.
