Werte in Stellenanzeigen: Warum Unternehmenswerte ins perfekte Jobinserat gehören – und wie es geht
Werte in Stellenanzeigen
Warum Unternehmenswerte ins perfekte Jobinserat gehören – und wie es geht
In eine Stellenanzeige gehören nicht nur die Beschreibung der Aufgaben und das Anforderungsprofil. Für viele Bewerberinnen und Bewerber sind die Werte einer Firma entscheidend.
Die Suche nach Fachkräften ist für viele Unternehmerinnen und Unternehmer ein Dauerthema. Doch nur mit hohen Gehältern, Verantwortung und Aufstiegschancen locken Unternehmen schon längst keine qualifizierten Köpfe mehr an. Viel wichtiger sind für viele Menschen heute Wohlbefinden, Spaß an der Arbeit und vor allem: die Übereinstimmung der persönlichen Werte mit denen der Firma.
Daher spielen sie oft schon im Bewerbungsprozess eine entscheidende Rolle – zeigt auch eine Studie der Recruiting-Plattform Glassdoor. Fast drei Viertel der Befragten gaben an, dass sie sich nicht bei einer Firma bewerben würden, deren Werte nicht mit den eigenen zusammenpassen. 79 Prozent informieren sich laut Studie über das Leitbild einer Firma, bevor sie sich dort bewerben.
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Die Suche nach Fachkräften ist für viele Unternehmerinnen und Unternehmer ein Dauerthema. Doch nur mit hohen Gehältern, Verantwortung und Aufstiegschancen locken Unternehmen schon längst keine qualifizierten Köpfe mehr an. Viel wichtiger sind für viele Menschen heute Wohlbefinden, Spaß an der Arbeit und vor allem: die Übereinstimmung der persönlichen Werte mit denen der Firma.
Daher spielen sie oft schon im Bewerbungsprozess eine entscheidende Rolle – zeigt auch eine Studie der Recruiting-Plattform Glassdoor. Fast drei Viertel der Befragten gaben an, dass sie sich nicht bei einer Firma bewerben würden, deren Werte nicht mit den eigenen zusammenpassen. 79 Prozent informieren sich laut Studie über das Leitbild einer Firma, bevor sie sich dort bewerben.
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