Gehaltstransparenz  So profitieren Teams von einem transparenten Vergütungssystem

Beim Beratungsunternehmen it-agile ist Gehalt kein Thema für die Gerüchteküche: Alle wissen, wer was verdient, über Erhöhungen entscheiden Teammitglieder. Wie das funktioniert – und was es bringt.

  • Serie
  • Aus dem Magazin
Gehaltstransparenz

© PATCHARIN SAENLAKON/iStock/Getty Images Plus/Getty Images

Gerechtigkeit und Transparenz in Sachen Gehalt sind bei der Hamburger Beratung it-agile schon seit der Gründung 2005 Thema. „Die meisten von uns zehn Gründern hatten wie ich die Erfahrung gemacht: Gehalt, das ist meist eine Frage von Verhandlungsgeschick. Von dem Talent, sich gut zu verkaufen. Oder auch von Glück – je nachdem, wie gut ein Projekt im Vergleich mit anderen gelaufen ist“, erklärt Mitgründer Henning Wolf.

Das sollte bei it-agile anders sein. „Wir haben von Anfang an auf verschiedene Gehaltsstufen gesetzt und auf Transparenz, wie diese Stufen zu erreichen sind“, so Wolf weiter.

Anfangs sprach Wolf – bis 2019 auch Geschäftsführer – noch selbst mit den einzelnen Teammitgliedern darüber, ob eine Höherstufung gerechtfertigt sei. Doch als die Zahl der Kolleginnen und Kollegen wuchs, merkte er: Er ist zu weit weg, um bei allen einschätzen zu können, wie gut sie etwa beim Kunden arbeiten oder wie viel sie für den Zusammenhalt tun, für das, was Wolf „soziale Dichte“ nennt.


impulse-plus-icon

Sie wollen weiterlesen?

Jetzt impulse-Mitglied werden

Sie sind bereits impulse-Mitglied?

impulse bietet ein Netzwerk und Know-how für Unternehmerinnen und Unternehmer.

Die impulse-Mitgliedschaft ist für Sie richtig, wenn Sie

  • bereit sind, Ihre Komfortzone zu verlassen, um sich weiterzuentwickeln
  • von den Erfahrungen anderer profitieren möchten
  • Erfolg wollen, aber nicht bereit sind, für Profit ihre Werte zu verraten
  • unser Motto leben: „Mach es!“

Lernen Sie impulse 30 Tage kostenlos als Gast kennen.

Sie sind bereits impulse-Mitglied?

100 Ideen, die Ihr Unternehmen voranbringen

Sie wünschen sich motivierte Mitarbeiter, mehr Produktivität oder zufriedene Kunden? Unsere 100 Ideen bringen Sie und Ihr Unternehmen diesem Ziel näher. Jetzt herunterladen!
Hinterlassen Sie einen Kommentar

(Die Redaktion schaltet Kommentare montags bis freitags von 10 bis 18 Uhr frei. Die Angabe von Name und E-Mail-Adresse ist freiwillig. IP-Adressen werden nicht gespeichert. Mit der Abgabe eines Kommentars stimmen Sie unseren Datenschutzbestimmungen zu.)