Inhalt von Arbeitsverträgen: Nachweisgesetz: Diese Pflichten sind neu für Arbeitgeber

Unternehmerinnen und Unternehmer stehen unter Handlungsdruck. Der Gesetzgeber hat zwei wichtige Gesetze geändert, um die von der EU erlassene Arbeitsbedingungenrichtlinie umzusetzen: Zum einen das Nachweisgesetz, zum anderen das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). In Kraft treten die neuen Regeln bereits zum 1. August. Das Nachweisgesetz gibt, grob gesagt, vor, welche Informationen ein Arbeitsvertrag enthalten muss. Die darin aufgeführten Vorgaben sind durch die Gesetzesnovelle deutlich verschärft worden. Alle Arbeitsverträge, die ab dem 1. August in Kraft treten, müssen nun mehr und konkretere Angaben zu den Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses, ob unbefristet oder befristet, enthalten als bislang. Auch für die Form der Verträge gelten nun strengere Vorgaben. Digitale Verträge sind nicht mehr zulässig. Chefs und Chefinnen müssen ihren Angestellten den Arbeitsvertrag physisch, also in Papierform, und von Hand unterschrieben aushändigen. Bis zu 2000 Euro Bußgeld pro Vertrag Verstöße gegen das Nachweisgesetz gelten ab 1. August, anders als bisher, als Ordnungswidrigkeit. Firmen, die die Regelungen nicht befolgen, kann der Staat mit einem Bußgeld von bis zu 2000 Euro pro mangelhaftem Arbeitsvertrag bestrafen. Was müssen Unternehmerinnen und Unternehmer jetzt bei Arbeitsverträgen und befristeten Stellen beachten? Wir geben Antworten auf die wichtigsten Fragen: Für welche Arbeitsverträge gilt die Neuregelung? .paywall-shader { position: relative; top: -250px; height: 250px; background: linear-gradient(to bottom, rgba(255, 255, 255, 0) 0%, rgba(255, 255, 255, 1) 90%); margin: 0 0 -250px 0; padding: 0; border: none; clear: both; } Sie möchten weiterlesen? Anmelden impulse-Mitglieder können nach dem Anmelden auf alle -Inhalte zugreifen. Jetzt anmelden impulse-Mitglied werden impulse-Magazin alle -Inhalte digitales Unternehmer-Forum exklusive Mitglieder-Events und vieles mehr … Jetzt Mitglied werden