Junge Mitarbeiter finden: Mit mehr Freizeit und gesundem Arbeiten neue Teammitglieder gewinnen

„So viele Bewerbungen wie in den vergangenen vier Jahren habe ich seit der Unternehmensgründung 1996 noch nie bekommen“, sagt Alfred Keller. Entsprechend ist sein Sanitärbetrieb in Überlingen-Lippertsreute seither von 13 Angestellten auf heute 26 gewachsen. Mehr als die Hälfte ist jünger als 35, Geschäftsführer Keller selbst ist mit 51 Jahren der Älteste im Betrieb. Ein Grund für die vielen Bewerbungen: 2018 hat Keller im Unternehmen die 4-Tage-Woche eingeführt. Seither arbeiten die Teams auf den Baustellen nur noch montags bis donnerstags, dann aber jeweils 9,5 Stunden lang. Freitags haben sie dafür immer frei. Das Büroteam ist bisher dabei geblieben, freitags weiterhin einen halben Tag zu arbeiten, sagt Keller. „Einige von ihnen arbeiten sowieso Teilzeit und brauchen das bisher nicht, aber sie könnten es machen.“ .paywall-shader { position: relative; top: -250px; height: 250px; background: linear-gradient(to bottom, rgba(255, 255, 255, 0) 0%, rgba(255, 255, 255, 1) 90%); margin: 0 0 -250px 0; padding: 0; border: none; } Sie möchten weiterlesen? Anmelden impulse-Mitglieder können nach dem Anmelden auf alle -Inhalte zugreifen. Jetzt anmelden impulse-Mitglied werden impulse-Magazin alle -Inhalte digitales Unternehmer-Forum exklusive Mitglieder-Events und vieles mehr … Jetzt Mitglied werden