IntroversionIntrovertierte und extrovertierte Führungskräfte gehen unterschiedlich mit ihren Teammitgliedern um und erledigen Aufgaben anders. Beide Persönlichkeitsmerkmale gehen mit verschiedenen Herausforderungen einher. Wenn Führungskräfte diese kennen, können sie im Alltag noch besser arbeiten. Doch wie findest du heraus, zu welcher Gruppe du gehörst?
Kommunikationstrainerin Sylvia Löhken hat einen Test mit 30 Aussagen entwickelt, der dir hilft, zu erkennen, ob du eher extrovertiert oder introvertiert bist. Oder ob du von beiden Persönlichkeitsanteilen gleich viel hast – also zu den zentrovertierten Menschen gehörst.
Für wen ist das sinnvoll?
Alle Führungskräfte, die ihrer Persönlichkeit entsprechend führen wollen.
Was bringt’s?
Der Test hilft dir herauszufinden, wie stark Introversion und Extraversion bei dir ausgeprägt sind. Damit kannst du deine möglichen Stärken und Schwächen besser erkennen und an ihnen arbeiten.
Was kann ich damit machen?
Kreuze die Aussagen an, die auf dich zutreffen. Du kannst den Test dafür auch ausdrucken.
Gibt’s noch einen Tipp?
Du kannst den Test darüber hinaus deinen Mitarbeitenden geben, damit diese sich besser kennenlernen – die Aussagen beziehen sich nicht speziell auf Führungskräfte, sondern können von jedem beantwortet werden.
