Inhalt: Darum geht's in diesem Beitrag
„Die Fragen-Kollektion“ von Amelie Funcke und Axel Rachow
Empfohlen von Sandra von Oehsen, Führungskräfteentwicklerin und Inhaberin der Deutschen Coaching Akademie. An der impulse-Akademie ist sie Referentin für „Mitarbeiterführung für Team- und Abteilungsleiter“ und „Zweite Führungsebene aufbauen“.
„In fast jedem Seminar und jedem Coaching reift irgendwann die Erkenntnis: ‚Wir müssten mehr miteinander reden!‘ Kommunikation ist der Schlüssel – das ist nicht neu. Doch die Umsetzung fällt oft schwer. Kommunikation bedeutet nicht, dass ich als Führungskraft viel sende (obwohl viele Führungskräfte das gern tun) und monologisiere. Kommunikation bedeutet, in den Dialog zu kommen. Das gelingt mit einer fragenden Haltung und den richtigen Fragen. Amelie Funcke und Axel Rachow richten sich mit ihrem Buch eigentlich an Trainer und Moderatoren, es lässt sich aber leicht auf die eigene Führungsrolle übertragen. Das Buch liefert Handwerkszeug in Form von 48 Fragen – und Ideen zum Umgang mit den Antworten im Kontext von Gruppen und Teams. Als Führungskraft bekomme ich also gleich noch Tipps zur Gestaltung von Team- oder Kick-off Meetings.“
Amelie Funcke, Axel Rachow: „Die Fragen-Kollektion“, Manager Seminare, 29,90 Euro.
„Die angstfreie Organisation“ von Amy Edmondson
Empfohlen von Stefan Klaußner, Organisationsberater und Trainer für Führungskräfte. Für impulse gibt er regelmäßig Workshops zum Thema Führen in Change- und Krisenzeiten.
„Amy Edmondson lehrt an der Havard Business School. In diesem Buch zeigt sie akademisch fundiert und mit vielen Praxisbeispielen auf, wie bedeutsam das Umfeld für nachhaltig hohe Leistung und Innovation in Unternehmen ist. Als ich das zum ersten Mal gelesen habe, war es wirklich ein Augenöffner. Aus eigener Erfahrung in verschiedenen Organisationen hatte ich schon lange ein Gefühl für die Bedeutung von psychologischer Sicherheit, konnte dem aber keinen Namen geben. Das Buch hat das greifbar gemacht. Wie sicher fühlen sich Mitarbeitende, im Team ihre eigene Meinung zu äußern, Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben und unkonventionelle Ideen einzubringen? Und was kann ich als Führungskraft tun, um diese psychologische Sicherheit zu stärken? Dafür liefert Edmondson wirklich brauchbare Empfehlungen.“
Amy Edmondson: „Die angstfreie Organisation“, Vahlen, 34,90 Euro.
„Positive Leadership: Mit Perma-Lead erfolgreich führen“ von Markus Ebner
Empfohlen von Maic Staebler, Coach für Mitarbeiterführung und -entwicklung und Referent des Seminars „Mitarbeiterführung für Fortgeschrittene“.
„Was können Führungskräfte tun, um das volles Potenzial ihres Teams zu entfalten? Darum geht es in Markus Ebners Buch, das für mich eine wertvolle Ergänzung zur klassischen Führungsliteratur ist. Er beschreibt praxisnah, verständlich und persönlich, wie ich als Führungskraft ein gesünderes und produktiveres Miteinander im Team ermöglichen kann. Das Buch hat meine Perspektive erweitert, es bietet viel Raum zur Selbstreflexion. Gleichzeitig bekommt man praktische Tipps. Was ich besonders schätze: Ebners Ansatz ist wissenschaftlich fundiert. Er fußt auf der Auswertung zahlreicher Studien und langjähriger eigener Forschung zum Thema.“
Markus Ebner: „Positive Leadership: Mit Perma-Lead erfolgreich führen“, Facultas, 48,50 Euro.
„Komm, ich erzähl dir eine Geschichte“ von Jorge Bucay
Empfohlen von Romana Dreyer, Psychologin, Coach und Forscherin. Sie leitet für impulse das Seminar „Psychologie in der Führung“.
„Das Buch des argentinischen Psychiaters und Therapeuten Jorge Bucay hat mich berührt. Worum es geht? Anhand kleiner Geschichten verdeutlicht ein Therapeut einem Klienten dessen Probleme und regt ihn so zum Nachdenken und Fühlen an. Von Bucay stammt der Satz: ‚Kindern erzählt man Geschichten zum Einschlafen – Erwachsenen, damit sie aufwachen.‘ Ich empfehle das Buch allen Führungskräften, die sich selbst und ihre Beziehungen besser verstehen möchten. Mir gefällt, dass die einzelnen Geschichten kurz sind. Man kann sie relativ schnell lesen und dann auch mal liegen lassen, damit sie nachwirken können.“
Jorge Bucay: „Komm, ich erzähl dir eine Geschichte“, Fischer Taschenbuch Verlag, 14 Euro
„Das Dschungelbuch der Führung“ von Ruth Seliger
Empfohlen von Gudrun Heinsdorf, Coachin und Referentin für das Seminar „Methodenkoffer moderner Führung“.
„Die Arbeit von Führungskräften ist vielschichtig und komplex. Ruth Seliger gelingt es in ihrem Buch, diese Komplexität strukturiert und gut lesbar darzustellen und nachvollziehbar zu analysieren. Sie hat jahrzehntelange Erfahrung als Management-Trainerin und Beraterin und stellt gute Reflexionsfragen, um Führungskräfte (und die, die es werden wollen) in die Auseinandersetzung mit sich selbst zu bringen.“
Ruth Seliger: „Das Dschungelbuch der Führung“, Carl-Auer Verlag, 34,95 Euro.
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