Personal

Die Fürsorgepflicht umfasst viele Bereiche – von der physischen Sicherheit am Arbeitsplatz bis hin zur psychischen Gesundheit. Was Arbeitgeber tun müssen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Sind Heiligabend und Silvester Feiertage? Und wann können Mitarbeitende für Heiligabend und Silvester nur einen halben Urlaubstag einreichen? Das gilt laut Arbeitsrecht.

Variable Gehälter können ein starker Anreiz für Topleistungen sein. So gelingt es Unternehmen, die Vorteile leistungsgerechter Vergütung zu nutzen – und Nachteile zu vermeiden.

Muss ich alle aus dem Team einladen? Was ist, wenn Mitarbeiter nicht zur Weihnachtsfeier kommen? Was gilt als Arbeitszeit? Manche arbeitsrechtlichen Regeln bei Weihnachtsfeiern sind überraschend …

Wann haben Beschäftigte einen Weihnachtsgeldanspruch? Und müssen Arbeitgeber, wenn sie es mehrmals gezahlt haben, auch in schlechten Jahren Weihnachtsgeld überweisen? Plus: Was bei Kündigung und Elternzeit gilt.

An ein bis zwei Tagen im Jahr arbeiten Angestellte, obwohl sie krank sind. Wie dieser Präsentismus dem Team schadet, was er kostet – und wie Sie das Problem eindämmen.

Wenn Geschäftspartner am 31. Oktober beim Online-Meeting fehlen oder Kunden nicht ans Telefon gehen, sollten Sie sich nicht wundern: Der Reformationstag ist in neun Bundesländern ein Feiertag.

Wer die Bedürfnisse seiner Kollegen nicht erkennt, schadet dem Arbeitsklima und der Teamdynamik. Vorgesetzte sollten daher schnell auf empathielose Menschen reagieren. Zwei Expertinnen erklären, wie.

In den Nachrichten häufen sich schlechte Meldungen und Umfragen verraten, dass in Unternehmen die Stimmung sinkt. Ein Experte für positive Psychologie gibt Tipps, was Führungskräften jetzt hilft.

Die einen sind aus Prinzip dagegen. Andere brechen Regeln, um ihre Ideen umzusetzen. Wie Führungskräfte einen guten Umgang mit rebellischen Mitarbeitenden finden – und deren Potenzial nutzen.

Wiederholt betrunken zur Arbeit kommen: Das allein rechtfertigt eine Entlassung meist nicht. Denn das Thema Alkohol am Arbeitsplatz und Kündigung ist arbeitsrechtlich knifflig. Die wichtigsten Fakten.

Ständig gibt es neue Ideen, die das Arbeitsleben angenehmer machen sollen. Neuste Erfindung: Null-Bock-Tage. Dabei wird verkannt: Etwas zu tun, auf das man keine Lust hat, ist eine Schlüsselkompetenz.

Sie kommen spät und gehen früh, tun beschäftigt und schieben anderen ihre Arbeit zu – faule Kollegen sorgen für Frust. Wie Sie acht Faulenzer-Typen erkennen und faule Mitarbeiter motivieren können.

Die motivierende Gesprächsführung verspricht, Topleistungen im Team hervorzurufen - ohne Druck aufzubauen. Welche Fragen dabei helfen und wie die Methode funktioniert – an Beispielen erklärt.

Drei Persönlichkeitsmerkmalen bei Mitarbeitenden können deine Firma ins Chaos stürzen – so erkennst du die versteckten Warnsignale der Dunklen Triade, bevor es zu spät ist.

Du willst eine Rede zur Firmen-Weihnachtsfeier halten, doch dir fehlen – noch – die Worte? Mit diesen Tipps gelingt dir eine Weihnachtsrede, die garantiert alle mitreißt.

Führungsverantwortung aufzuteilen kann die Zusammenarbeit verbessern und die Produktivität steigern. Doch was ist dafür nötig? Ein Überblick über die Modelle und wie sie funktionieren. Plus: drei Shared-Leadership-Beispiele.

Wenn Teammitglieder Aufgaben immer weiter aufschieben, kann das Führungskräfte nervös machen. Das muss nicht sein: Mit diesen Projektmanagement-Strategien hält Ihr Team Deadlines ein – ohne Stress.

Sie wollen nicht schon wieder einfach nur mit dem Team essen gehen? Neun kreative Weihnachtsfeier-Ideen, die günstig umzusetzen sind und das Wir-Gefühl stärken.

Narzisstische Mitarbeiter führen, das ist nicht leicht, aber möglich. Aber woran erkennt man überhaupt einen Narzissten im Team? Und wie geht man am besten mit ihm um? Das Wichtigste im Überblick.

Mitgefühl ist eine Kernkompetenz erfolgreicher Unternehmerinnen und Unternehmer. Der Motivationsexperte Jeff Haden erklärt, dass sich echte Empathie daran zeigt, was unausgesprochen bleibt.

Du wünschst dir mehr Engagement, bessere Arbeitsergebnisse und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Dann solltest du im Führungsalltag mehr Fragen stellen – zum Beispiel diese.

Wer Angestellte entlassen und Kündigungsschutzverfahren vermeiden will, muss wissen, welche Kündigungsgründe für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen zulässig sind. Ein Überblick mit Beispielen.