Management | Seite 89

Sexismus am Arbeitsplatz

5 Situationen, die viel zu oft in Unternehmen vorkommen

Unter dem Hashtag #metoo teilen Frauen in den sozialen Netzwerken ihre Erlebnisse mit Sexismus, Belästigung und Missbrauch.

Sexismus gibt es in Ihrem Unternehmen nicht? Vielleicht doch. Denn manchmal werden Frauen ganz nebenbei kleingemacht, ohne dass es auffällt. Könnten folgende Situationen in Ihrem Betrieb vorkommen? von Angelika Unger Lesen

Mitarbeiterloyalität

Was deutsche Chefs von den Amerikanern lernen können

Mitarbeiter, die voll hinterm Unternehmen stehen und sich damit stark verbunden fühlen - die wünscht sich wohl jeder Chef. Tatsächlich steht es in Deutschland nicht gut um die Mitarbeiterloyalität.

Ihre Mitarbeiter arbeiten gerne für Sie? Sicher? Laut einer Studie fühlt sich nur jeder siebte Mitarbeiter in Deutschland stark an seinen Arbeitgeber gebunden - in den USA ist es jeder dritte. Was machen US-Unternehmen besser? von Lisa Büntemeyer Lesen

Checkliste für den Vertrieb

Wie Sie im Vertrieb die Weichen auf Erfolg stellen

Damit Ihr Vertrieb läuft wie auf Schienen, brauchen Sie einen detaillierten Plan - und Mitarbeiter, die mitziehen.

Vertriebserfolge im B2B fallen nicht vom Himmel – sie lassen sich planen. Diese Checkliste hilft, Ihren Vertrieb auf Erfolgskurs zu bringen. Ein Gastbeitrag von Peter Schreiber Lesen

Denkfehler

Wie unser Gehirn in Fallen tappt

Vorsicht Falle! Dass der Käse nicht ein Festmahl, sondern den Tod bedeutet, ahnen Mäuse nicht. Ähnlich funktioniert oft unser Hirn: Es begeht Denkfehler und tappt in Wahrnehmungsfallen.

Treffen Sie rationale Entscheidungen? Herzlichen Glückwunsch – und träumen Sie weiter. Unserem Hirn unterlaufen ständig Denk- und Wahrnehmungsfehler. Aber wer diese kennt, kann sie verhindern. Drei Beispiele. Von Nikolaus Förster Lesen

Unternehmerinnen 2017: Katharina Staudacher

„Ach, backt ihr die Müsliriegel dann zuhause?“

Katharina Staudacher kam die Idee für "foodloose" während ihres Studiums in Kalifornien. Inzwischen sind ihre Bio-Snacks in mehreren europäischen Ländern erhältlich.

Katharina Staudacher von "foodloose" wird häufig unterschätzt - findet das aber gar nicht schlimm. Sie glaubt: Gründerinnen sind effizienter als ihre männlichen Kollegen. Lesen

Zielvereinbarungen

Mitarbeitern Ziele setzen – aber richtig

Zielvereinbarungen sollen Mitarbeiter motivieren und helfen, die Arbeit richtig zu priorisieren. So wird die Zielvereinbarung ein Erfolg. von Julia Müller Lesen

Authentisch sein

Dürfen Unternehmer Schwäche zeigen?

Bammel vorm großen Sprung? Unternehmer müssen nicht immer stark sein, findet Vanessa Weber: Schwäche zeigen ist authentisch.

Niemals Schwäche zeigen - das ist Quatsch, findet Unternehmerin Vanessa Weber. Ihr selbst brachte ein offenes Geständnis viel positives Feedback ein - und ein Treffen mit einer der mächtigsten Frauen der Welt. von impulse-Bloggerin Vanessa Weber Lesen

Früh aufstehen

Stellen Sie Ihren Wecker auf diese Uhrzeit – und alles wird anders!

Kurz vor acht? So lange schläft impulse-Blogger Sven Franzen nur am Wochenende. An Arbeitstagen hat er sich angewöhnt, sehr früh aufzustehen.

Bei impulse-Blogger Sven Franzen klingelt der Wecker jeden Morgen zur gleichen Zeit. Seitdem schafft er nicht nur mehr - er ist auch viel zufriedener. von impulse-Blogger Sven Franzen Lesen

Feedback geben

5 Feedbackregeln für Chefs

Feedback geben hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser zu machen. Diese Feedbackregeln helfen, Lob und Kritik richtig rüberzubringen. von Angelika Unger Lesen

Kündigungsgründe für Arbeitnehmer

Wenn Mitarbeiter kündigen, obwohl alles in Ordnung scheint

Bitte recht freundlich! So mancher Arbeitnehmer macht aber auch eine gute Miene zum bösen Spiel - und legt dem Chef dann völlig überraschend die Kündigung auf den Tisch.

Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Mitspracherechte - und trotzdem kündigen die besten Arbeitnehmer? Dann könnten diese nicht ganz so offensichtlichen Kündigungsgründe dahinterstecken. von Miriam Eckert Lesen

Mitarbeiterbefragung

So bringen Sie Ihre Führungskräfte aufs nächste Level

Feedback sollte keineEinbahnstraße sein, sondern bestenfalls ein Pingpong-Spiel: Führungskräfte beurteilen ihre Mitarbeiter - und diese geben bei der Mitarbeiterbefragung ihr Urteil ab.

Warum Mitarbeiter ihre Führungskräfte beurteilen sollen? Weil niemand deren Leistung besser bewerten kann. Eine Mitarbeiterbefragung zeigt auf, woran die Führung arbeiten muss. So geht’s. Lesen

Produktivität vortäuschen

7 Tricks, mit denen Mitarbeiter vorgaukeln, schwer beschäftigt zu sein

"Uff - ich habe ja sooo viel zu tun." Bei manchem Mitarbeiter, dessen Schreibtisch unter Akten verschwindet, mag das der Fall sein. Andere nutzen den Dokumentenberg aber nur als Trick, um Produktivität vorzutäuschen.

Dass Mitarbeiter Produktivität nur vortäuschen, kommt öfter vor als man denkt. Welche Tricks besonders verbreitet sind - und wie Sie als Chef klug darauf reagieren. von Miriam Eckert Lesen

Rückschläge überwinden

Schluss mit Selbstzerfleischung! Was Sie wirklich weiterbringt

Als Unternehmer muss man ein Marathonläufer sein, der sein Ziel fest im Blick hat. Nur so schafft man es, Rückschläge zu überwinden - und vorwärts zu kommen.

Wenn es schlecht lief, hat sich Sven Franzen früher tagelang selbst zerfleischt. Inzwischen hat er eine schlauere Strategie gefunden, um Rückschläge zu überwinden. von impulse-Blogger Sven Franzen Lesen

Vertriebsziele erreichen

Unter Plan? Strategien für Last-Minute-Umsatz

Hoch hinaus: Mit der richtigen Strategie lassen sich die Vertriebsziele 2017 vielleicht doch noch erreichen.

Nur noch drei Monate bis zum Jahresende! Liegen Sie im Plan? Wenn nicht, müssen Sie jetzt Gas geben, um Ihre Vertriebsziele für 2017 doch noch zu erreichen – und zwar so. Ein Gastbeitrag von Oliver Schumacher Lesen

Sündenböcke suchen

So machen Sie Schluss mit Vorwürfen und Schuldzuweisungen

"Der da war's!" Wenn etwas schief geht, ist schnell ein Schuldiger gefunden - dabei ist es Gift für ein Team, einen Sündenbock zu suchen.

Schuld sind immer die anderen: die unfähigen Kollegen, die unfaire Konkurrenz - oder die sturen Verhandlungspartner wie aktuell bei den gescheiterten Jamaika-Sondierungen. Die Suche nach Sündenböcken ist so populär wie unsinnig. So machen Sie Schluss damit. von Nicole Basel Lesen