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  • Schummeln im Lebenslauf

    So erkennen Sie Lügen von Bewerbern

    "Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift", heißt es im Lebenslauf eines Bewerbers. Doch stimmt das wirklich? Um einen Job zu ergattern, schummeln viele Bewerber im Lebenslauf.

    Fachkompetenzen aufbauschen oder Arbeitslosigkeit verschweigen - um einen Job zu bekommen, schummeln manche Bewerber im Lebenslauf, wo es nur geht. Häufige Lügen und wie Arbeitgeber sie aufdecken können. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Virtuelle Assistenten

    Wie Sie nervige Aufgaben abgeben und Freiräume gewinnen

    Wer zeitfressende Aufgaben an virtuelle Assistenten abgibt, gewinnt neue Freiräume.

    Sie ertrinken in Arbeit, aber ein eigener Assistent oder eine Vollzeitbuchhalterin sind nicht drin? Dann können virtuelle Assistenten helfen. Wo Sie die Unterstützung auf Abruf finden - und was Sie dabei beachten sollten. von Julia Müller Lesen

  • Unternehmensprofil auf Xing und LinkedIn

    So machen Sie Ihr Firmenprofil zum Bewerber-Magnet

    Unternehmensprofil auf Xing und LinkedIn

    Ein riesiger Kandidatenpool mit kostenlosem Zugang: Millionen Menschen tummeln sich auf den Karrierenetzwerken Xing und LinkedIn. Wie Sie diese mit einem Unternehmensprofil für Ihre Firma begeistern. von Olivia Samnick Lesen

  • Arbeitgebermarke

    „Ich habe noch nie für eine Stellenanzeige bezahlt“

    Ihr soziales Engagement, etwa für die Baumpflanzinitiative Plant-for-the-Planet, half Vanessa Weber dabei, aus ihrem Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke  zu machen.

    Bewerbungen bekommen, ohne Anzeigen zu schalten, davon träumen viele Unternehmer. Vanessa Weber schafft das Kunststück – dank einer starken Arbeitgebermarke. Hier erklärt sie ihr Erfolgsgeheimnis. von Vanessa Weber Lesen

  • Zusammensetzung von Teams

    Warum der beste Bewerber manchmal die schlechteste Wahl ist

    Lauter Top-Spieler, aber keine überzeugende Mannschaftsleistung? Da lag der Chef bei der Zusammensetzung des Teams daneben.

    Eine Mannschaft voller Superstars bringt nicht zwangsläufig die beste Leistung. Wie der „Zu viele Talente“-Effekt Ihrem Team schaden kann - und wie Sie ihn abfedern können. von Julia Müller Lesen

  • Ältere Mitarbeiter

    Digitaler Wandel? Diese Mitarbeiter sind dabei eine wichtige Stütze

    Sie lassen sich dank ihrer Erfahrung durch nichts aus der Ruhe bringen: ältere Mitarbeiter.

    Wer sein Unternehmen digital voranbringen will, braucht das richtige Team. Eine Gruppe Mitarbeiter wird dabei oft übersehen. Dabei kann sie entscheidend sein für den Erfolg. von Anabel Ternès Lesen

  • Stellenanzeige aufgeben

    So finden Sie die richtige Jobbörse für Ihre Mitarbeitersuche

    Es gibt so viele Jobbörsen im Internet, da ist es nicht so einfach, die richtige für seine Stellenanzeige zu finden.

    Sie suchen Mitarbeiter, wissen aber nicht, auf welchem der mehr als 1600 Jobportale Ihre Stellenanzeige die besten Erfolgsaussichten hat? Ein Recruitingexperte erklärt, wie Sie die passende Jobbörse auswählen. von Dorothée Schmid Lesen

  • Missglückte Vorstellungsgespräche

    10 Fragen, mit denen Sie Bewerber garantiert vergraulen

    Missglückte Vorstellungsgespräche

    Nicht nur Bewerber patzen – auch so manchem Chef missglücken Vorstellungsgespräche. Zehn skurrile Fragen, mit denen Arbeitgeber Kandidaten in die Flucht getrieben haben. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Bewerbermangel

    Dieser Hoteldirektor kann sich vor Bewerbern kaum retten

    Christian Henzler (2. von rechts) mit Mitarbeitern bei der Party zum ersten Geburtstag des Hotels. Motto: Superhelden.

    Von Fachkräftemangel keine Spur: Während andere in seiner Branche händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, stehen Bewerber bei Hoteldirektor Henzler Schlange. Wie ihm das gelingt. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Stellenanzeigen für Frauen

    Nicht genug Bewerbungen? Das könnte dahinterstecken

    Wer mit seinen Stellenanzeigen Frauen und Männer gleichermaßen ansprechen will, sollte auf die richtigen Formulierungen setzen.

    Auf Ihre Stellenanzeige meldet sich niemand? Womöglich liegt's daran, dass sie viele potenzielle Kandidaten abschreckt: Frauen. Welche Jobanzeigen Bewerberinnen überzeugen. von Myriam Apke Lesen

  • Bewerbungsabsage

    Die 5 größten Fehler im Absageschreiben

    Eine Bewerbungsabsage fällt niemandem leicht. Aber es lohnt sich, ein bisschen Zeit in das Absageschreiben zu investieren.

    Viele Unternehmen geben sich in Absageschreiben wenig Mühe. Das kann dem Ruf der Firma schaden. Die größten Fehler bei der Bewerbungsabsage. von Anna Wilke Lesen

  • Programmierer finden

    Was Programmierer kosten – und wo man kompetente findet

    Programmierer engagieren

    Sie haben jede Menge Ideen für digitale Projekte, aber keine fähigen Leute, die sie umsetzen? So finden Sie auch als Mittelständler kompetente Programmierer. von Olivia Samnick Lesen

  • Empfehlungs-Recruiting

    Wie ich Mitarbeiter finde, die ins Team passen

    Das passt! Wer beim Recruiting auf Empfehlungen von Mitarbeitern setzt, findet  Kandidaten, die die Werte des Unternehmens teilen.

    Immer mehr Firmen haben Probleme, passende oder überhaupt qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Unternehmerin Anabel Ternès geht mit ihrer Firma hierbei einen Weg, der noch immer eher ungewöhnlich ist. von Anabel Ternès Lesen

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    Studie: Darum finden Unternehmen keine Freelancer

    „Es gibt meist zu wenige geeignete Kandidaten“, beklagen über 70 Prozent der Unternehmen, wenn es darum geht, Freelancer für ihre Projekte zu finden. Wie sie es trotzdem schaffen, ihre Wunschkandidaten für sich zu gewinnen, verrät eine aktuelle Studie. Lesen

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    Wird bald jeder zweite Job durch Freelancer besetzt? Diese Zahlen sprechen dafür

    Freelance ist ein Trend, der seit Jahrzehnten wächst. Weltweit. Die folgenden Zahlen zeigen, warum man sich als Unternehmen darauf einstellen sollte. Lesen

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