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  • Management
  • Recruiting

  • Wahrnehmungsfehler beim Recruiting

    Plötzlich lag ein Hundehaufen im Büro

    • INSIDER
    Wahrnehmungsfehler Recruiting

    Der neue Mitarbeiter bringt das gesamte Team durcheinander. Wie konnte das passieren? Er hatte doch einen so guten Eindruck gemacht! Unternehmerin und impulse-Bloggerin Anabel Ternès über ihre schlechteste Personalentscheidung. von Anabel Ternès Lesen

  • Zusatzleistungen

    Diese 5 Extras sind bei jungen Menschen am beliebtesten

    Arbeitgeber, die Zusatzleistungen zum Gehalt anbieten, sind attraktiver.

    Unternehmen konkurrieren um Absolventen und Berufseinsteiger. Auch ohne hohes Gehalt kann man sie für sich gewinnen: mit Zusatzleistungen. Welche sind bei Berufseinsteigern am beliebtesten? von Dorothée Schmid Lesen

  • Leserfragen fürs Vorstellungsgespräch

    Mit diesen originellen Fragen können Sie Bewerber überraschen

    Überraschen Sie Ihre Bewerber doch mal mit Fragen, die nicht in jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden.

    „Und wo sehen Sie sich in zehn Jahren?“ Öden Sie sich mit den immer gleichen Fragen an Bewerber schon selbst an? Hier kommt Abhilfe: Das sind die Lieblingsfragen anderer impulse-Leser. von Nicole Basel Lesen

  • Bewerbung ohne Anschreiben

    Auf Bewerbungsanschreiben verzichten – 5 Argumente dafür

    Das Bewerbungsanschreiben treibt viele Kandidaten in die Verzweiflung. Wer es Bewerbern einfach machen will, ermöglicht daher die Bewerbung ohne Anschreiben.

    Azubis können sich künftig auch ohne Anschreiben bei der Deutschen Bahn bewerben. Gerade für kleine Unternehmen gibt es gute Gründe, dieses Modell zu übernehmen. von Angelika Unger Lesen

  • Interviewer Bias

    Warum Sie sich im Vorstellungsgespräch für den Falschen entscheiden

    Lassen Sie sich nicht blenden! Gegen den Halo-Effekt hilft allerdings keine Sonnenbrille, sondern Selbstreflexion, Standardisierungen und das Mehr-Augen-Prinzip.

    Wer als Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch auf sein Bauchgefühl hört, wird allzu leicht Opfer des so genannten "Interviewer Bias". Was das ist - und wie Sie es schaffen, den besten Kandidaten für eine Stelle auswählen. von Angelika Unger Lesen

  • Misslungenes Onboarding

    So vergraulen Sie neue Mitarbeiter gleich wieder

    Sie müssen Ihren neuen Mitarbeitern ja nicht gleich den roten Teppich ausrollen. Aber in den ersten 100 Tagen sollten Sie sich besonders um sie bemühen.

    Viele Arbeitgeber kümmern sich zu wenig um neue Mitarbeiter - ein großer Fehler: Jeder zehnte kündigt innerhalb der ersten 100 Tage. Welche Fehler Sie beim Onboarding vermeiden sollten. von Dorothée Schmid Lesen

  • Erfolgreiche Stellenanzeigen

    Welche Jobanzeigen ziehen wirklich? Bewerber geben Tipps

    Mit Speck fängt man Mäuse - doch mit welchem Köder überzeugt man Bewerber von seinem Unternehmen?

    Stellenanzeigen, die gute Bewerber magisch anziehen - die wünscht sich wohl jedes Unternehmen. Was Kandidaten von Stellenanzeigen erwarten und was sie sofort abschreckt. von Angelika Unger Lesen

  • Online-Experten rekrutieren

    An Berlin führt für uns kein Weg vorbei

    • INSIDER
    • Serie
    In Berlin steht nicht nur der berühmte Fernsehturm. In der Stadt sind auch viele Online-Experten ansässig - die in die Provinz zu locken, ist nicht einfach.

    Dominik Benner verkauft online Schuhe. Als impulse-Blogger berichtet er über die Herausforderung, außerhalb Berlins ein Start-up aufzubauen und qualifiziertes Personal zu finden. von Dominik Benner Lesen

  • Skurrile Vorstellungsgespräche

    10 neue kuriose Zwischenfälle in Bewerbungsgesprächen

    Autsch, das war peinlich! Manche Bewerber verhalten sich so merkwürdig, dass man sich als Chef am liebsten verstecken würde.

    Manche Bewerber vergisst man nie. Nicht etwa, weil sie im Vorstellungsgespräch glänzen – ganz im Gegenteil. Die merkwürdigsten Aktionen, mit denen sich Bewerber disqualifizierten. Von Lisa Büntemeyer und Franziska Martin Lesen

  • Doreen Huber von Lemoncat

    „Wer nur Anfänger beschäftigt, der zahlt am Ende drauf“

    Doreen Huber (Mitte, in rot), Gründerin von Lemoncat, schwört auf eine gute Mischung in ihrem Start-up-Team. Sie sagt: "Wer nur Anfänger beschäftigt, zahlt am Ende drauf."

    Unternehmen, die schnell wachsen, haben oft Schwierigkeiten, schnell genug neues Personal zu finden. Oft setzen sie dann auf junge, unerfahrene Mitarbeiter. Unternehmerin Doreen Huber geht einen anderen Weg. von Nicole Basel Lesen

  • Bewerber überzeugen

    Was tun, wenn gute Bewerber abspringen?

    Ein Nein vom Wunschkandidaten für eine offene Stelle kann einen hart treffen. Doch Dranbleiben lohnt sich: Mit der richtigen Strategie - und ein bisschen Glück - lässt sich der Bewerber vielleicht noch überzeugen.

    Wenn Ihr Wunschkandidat kurz vor der Vertragsunterzeichnung einen Rückzieher macht, sollten Sie nicht gleich aufgeben. Mit diesen 6 Tipps haben Sie die Chance, ihn doch noch umstimmen. von Angelika Unger Lesen

  • Gehalt in Stellenanzeigen

    „Firmen, die dazu bereit sind, fallen auf“

    Wie viel Geld wechselt am Monatsende den Besitzer? Es gibt gute Gründe dafür, diese Information - nämlich das Gehalt für die offene Stelle - schon in die Stellenanzeige zu schreiben.

    Wann sollte man Bewerbern das Budget für eine offene Stelle verraten: schon in der Stellenanzeige - oder erst dann, wenn der Vertrag auf dem Tisch liegt? von Angelika Unger Lesen

  • Arbeitszeugnis-Quiz

    Knacken Sie den Zeugnis-Code?

    Der Schlusssatz im Arbeitszeugnis enthält häufig Dankens- und Bedauernsformeln. Anspruch darauf hat ein Arbeitnehmer aber nicht.

    Im Arbeitszeugnis gilt eine Art Geheimcode: Hinter vielen netten Formulierungen stecken miese Bewertungen. Verstehen Sie, was wirklich im Zeugnis steht, und können Sie selbst eines formulieren? Machen Sie den Test! Von Stefan Düsterhöft Lesen

  • Flüchtlinge einstellen

    So können Arbeitgeber Flüchtlinge beschäftigen

    fluechtlinge-einstellen

    Sie sind Arbeitgeber und wollen Flüchtlinge einstellen? Dann sollten Sie diese Vorschriften zu Aufenthaltstitel, Arbeitserlaubnis und Vorrangprüfung kennen. Von Julia Wehmeier und Lisa Büntemeyer Lesen

  • Arbeitseinstellung

    Mit diesen 11 Fragen testen Sie, wie leistungsbereit ein Bewerber ist

    Gipfelstürmer oder lahme Ente? Wer im Vorstellungsgespräch mehr über die Arbeitseinstellung eines Bewerbers erfahren will, kann hierfür auf  verschiedene Fragen zurückgreifen.

    Der klügste Mitarbeiter bringt ein Unternehmen nicht weiter, wenn er keine Lust hat. Mit welchen Fragen findet man aber in einem Vorstellungsgespräch heraus, was für eine Arbeitseinstellung der Kandidat mitbringt? Lesen

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