Recruiting

Fachkräfte zu finden, fällt vielen Firmen schwer. Deshalb setzen Unternehmen auf die eigenen Angestellten als Firmen-Botschafter. Doch bringen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme den erhofften Erfolg? Von Michel Winde Lesen

Schlechte Noten oder gar kein Zeugnis? Darauf kommt es Jürgen Stark bei seinen Auszubildenden nicht an. Der Berliner Unternehmer hat ganz andere Prioritäten. von Miriam Eckert Lesen

Sie möchten einen Flüchtling als Azubi einstellen? Unternehmerin Petra Walker gibt Tipps, wie Sie fündig werden, und erzählt, wie es bei ihr im Betrieb vorangeht. Aufgezeichnet von Miriam Eckert Lesen

Fleischeslust? Von wegen! Eine Metzgerin in Baden-Württemberg findet partout keine Verkäufer. Um zu zeigen, wie attraktiv der Job ist, greift sie nun zu ungewöhnlichen Mitteln. Von Antonia Lange Lesen

Wie viel sagt ein Arbeitszeugnis über einen Arbeitnehmer aus? Eine aktuelle Studie nimmt die Aussagekraft von Zeugnissen unter die Lupe - und kommt zu einer radikalen Forderung. von Larissa Rehbock Lesen

• Bildergalerie

Unerwartet, ein bisschen verrückt - und richtig knifflig: Die Karriere-Community Glassdoor hat eine neue Liste der härtesten Fragen im Vorstellungsgespräch veröffentlicht. Darunter sind auch etliche Brainteaser. von Angelika Unger Lesen

Betriebsklima oder Gehalt: Worauf kommt es an, wenn Unternehmen gute Leute halten wollen? Für eine Studie zur Fachkräftebindung wurden Arbeitgeber und Angestellte befragt – mit überraschendem Ergebnis. von Stefan Düsterhöft Lesen

Wenn sich zwei Führungskräfte eine Stelle teilen, profitiert als Dritter auch der Arbeitgeber. Wie ein Unternehmen Jobsharing erfolgreich einsetzt - und die wichtigsten Tipps für die Einführung des Modells. von Miriam Eckert Lesen

Viele Arbeitgeber fragen sich, wie sie am besten neue Mitarbeiter finden: Stellenanzeigen, Internet-Jobbörsen oder die eigene Homepage? Die höchste Erfolgsquote hatte 2015 aber eine andere Methode. Lesen

Unsozial, intrigant, auf den eigenen Vorteil bedacht: So genannte "toxische Mitarbeiter" können einem Unternehmen schaden. Vier Warnsignale, an denen Sie sie schon bei der Personalsuche erkennen. von Anna Wilke Lesen

Ein Mindestgehalt in der Jobausschreibung: Damit möchte Ministerin Manuela Schwesig Frauen eine bessere Position in Gehaltsverhandlungen geben. Ist das sinnvoll? Stimmen Sie ab. Lesen

Bei der Bewerberauswahl kann viel schief gehen. Warum viele Chefs die falschen Leute einstellen, was Fehlbesetzungen kosten und wie Firmen mit Bewerbern glücklich werden, die "zweite Wahl" sind. von Angelika Unger Lesen

• Aus dem Magazin

Mitarbeitersuche wird sich künftig radikal ändern, weil es mehr Jobs gibt als Arbeitnehmer. Worauf sich Arbeitgeber einstellen müssen - und wie auch kleine Firmen mithalten können. von Catalina Schröder Lesen

Kuschelkurs - oder lieber auf Konfrontation gehen? Eine aktuelle Studie hat untersucht, wie schwierig Fragen im Vorstellungsgespräch sein sollten, damit Bewerber zufrieden mit dem neuen Job sind. Lesen

Jung, oft hoch motiviert - kein Wunder, dass Unternehmen Interesse an Flüchtlingen zeigen. Warum Forscher trotzdem vor zu hohen Erwartungen warnen und welche Branchen die besten Aussichten haben. Von Klaus Tscharnke Lesen