Impulse - Recruiting

Sie möchten einen Flüchtling als Azubi einstellen? Unternehmerin Petra Walker gibt Tipps, wie Sie fündig werden, und erzählt, wie es bei ihr im Betrieb vorangeht. Aufgezeichnet von Miriam Eckert Lesen

Fleischeslust? Von wegen! Eine Metzgerin in Baden-Württemberg findet partout keine Verkäufer. Um zu zeigen, wie attraktiv der Job ist, greift sie nun zu ungewöhnlichen Mitteln. Von Antonia Lange Lesen

Wie viel sagt ein Arbeitszeugnis über einen Arbeitnehmer aus? Eine aktuelle Studie nimmt die Aussagekraft von Zeugnissen unter die Lupe - und kommt zu einer radikalen Forderung. von Larissa Rehbock Lesen

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Unerwartet, ein bisschen verrückt - und richtig knifflig: Die Karriere-Community Glassdoor hat eine neue Liste der härtesten Fragen im Vorstellungsgespräch veröffentlicht. Darunter sind auch etliche Brainteaser. von Angelika Unger Lesen

Betriebsklima oder Gehalt: Worauf kommt es an, wenn Unternehmen gute Leute halten wollen? Für eine Studie zur Fachkräftebindung wurden Arbeitgeber und Angestellte befragt – mit überraschendem Ergebnis. von Stefan Düsterhöft Lesen

Wenn sich zwei Führungskräfte eine Stelle teilen, profitiert als Dritter auch der Arbeitgeber. Wie ein Unternehmen Jobsharing erfolgreich einsetzt - und die wichtigsten Tipps für die Einführung des Modells. von Miriam Eckert Lesen

Viele Arbeitgeber fragen sich, wie sie am besten neue Mitarbeiter finden: Stellenanzeigen, Internet-Jobbörsen oder die eigene Homepage? Die höchste Erfolgsquote hatte 2015 aber eine andere Methode. Lesen

Unsozial, intrigant, auf den eigenen Vorteil bedacht: So genannte "toxische Mitarbeiter" können einem Unternehmen schaden. Vier Warnsignale, an denen Sie sie schon bei der Personalsuche erkennen. von Anna Wilke Lesen

Ein Mindestgehalt in der Jobausschreibung: Damit möchte Ministerin Manuela Schwesig Frauen eine bessere Position in Gehaltsverhandlungen geben. Ist das sinnvoll? Stimmen Sie ab. Lesen

Bei der Bewerberauswahl kann viel schief gehen. Warum viele Chefs die falschen Leute einstellen, was Fehlbesetzungen kosten und wie Firmen mit Bewerbern glücklich werden, die "zweite Wahl" sind. von Angelika Unger Lesen