Deutschen Betrieben fehlen Azubis. Besonders kleine Betriebe in altmodischen Branchen haben es schwer, geeignete Lehrlinge zu finden. Mit Partys und flotten Sprüchen werben sie um Schulabgänger.
Von Kathrin ZeilmannLesen
Menschen mit Behinderung sind oft gut ausgebildet, finden aber trotzdem keinen Job. Dabei können Unternehmen von Fachkräften mit Behinderung profitieren. von Julia WehmeierLesen
Warum sich kleine Unternehmen bei der Personalsuche an erfolgreichen Fußballteams orientieren sollten – und warum es sich lohnt, dabei nicht nachtragend zu sein. Von Kathrin HalfwassenLesen
Wer sein Studium abbricht, hat längst nicht alle Chancen verspielt. Bei Unternehmen sind Studienabbrecher oft gern gesehen. Wie sieht es bei Ihnen aus? Von Basil WegenerLesen
Obwohl es in Deutschland mehr als 300 Ausbildungsberufe gibt, konzentriert sich die Masse der Azubis auf einige wenige. Welche Jobs bei jungen Menschen am beliebtesten sind. Lesen
Mit dem Occupational Personality Questionary (OPQ) können Unternehmen die Persönlichkeit von Bewerbern evaluieren - ein wertvolles Instrument für Personalauswahl. Lesen
Unternehmer haben nur wenig Zeit, zu entscheiden, ob ein Bewerber der geeignete Kandidat für die Firma ist oder nicht. Mit diesen zehn Fragen finden Sie heraus, ob der Gesprächspartner der richtige für den Job ist. Susanne WidratLesen
