Personal: Mitarbeiter führen, Team entwickeln

Carina Clausohm mit Mutter Katharina und Bruder Heiner
Gesundheitsmanagement bei Clausohm
In Bewegung: Diese Unternehmerfamilie hält sich und ihr Team fit
Beim Softwarehersteller Clausohm ist Gesundheitsmanagement kein Nice-to-have, sondern eine Führungsaufgabe. Wer sie erfüllt, kann mit messbarem Erfolg rechnen – ein Praxisbeispiel zum Nachmachen.
Rückenansicht einer Person, die sich am Schreibtisch stretcht.
BGM-Maßnahmen umsetzen
Alle fit? Wie du die Gesundheit deines Teams klug förderst – und Kosten sparst
Du willst die Gesundheit deiner Mitarbeitenden in den Fokus rücken? Diese Hebel helfen beim Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement – von finanzieller Förderung bis zur praktischen Umsetzung.
Entlastungsprämie
Entlastungsprämie
1000 Euro Entlastungsprämie für Mitarbeiter – müssen Arbeitgeber zahlen?
Der Gesetzgeber hat eine Entlastungsprämie von bis zu 1000 Euro beschlossen. Arbeitgeber können sie bis Ende Juni 2027 steuerfrei an ihre Mitarbeitenden auszahlen. Die wichtigsten Fragen und Antworten.
Personal: Klick auf ein Schlagwort und finde passende Beiträge
Zwei Sprechblasen mit je einem Kopf im Profil darin.
Persönliche Referenzen statt Arbeitszeugnis
Anruf beim Ex
Arbeitszeugnisse sagen oft nichts darüber aus, ob eine Bewerberin oder Bewerber für die Position geeignet ist. Persönliche Referenzen sind die beste Alternative. Wie du am besten vorgehst, wenn du Ex-Arbeitgeber kontaktierst.
Eine Grafik einer Waage
KI und Arbeitsrecht
Künstliche Intelligenz? Das darfst du vom Team verlangen
KI verändert die Arbeitswelt. Doch dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden anweisen, mit KI zu arbeiten – oder es ihnen verbieten? Ein Überblick, was rechtlich erlaubt ist.
Illustration einer Bombe
Naikan-Methode
Hat’s gekracht? Wie du Konflikte löst mit 3 Fragen
Mit der Naikan-Methode kannst du Teamkonflikte nachhaltig lösen. Dazu musst du nur drei Fragen stellen. So setzt du die Technik in deinem Team Schritt für Schritt ein.
Sportplätze aus der Vogelperspektive
Intentionales Vergessen
Lass los! So verlernt dein Team Routinen, die bremsen
Der Erfolg von Changeprozesse hängt besonders davon ab, wie schnell Mitarbeitende alte Automatismen verlernen. Eine Wirtschaftspsychologin verrät, wie du das „intentionale Vergessen“ förderst.
Mensch steht vor offener Tür. Über seinem Kopf schwebt ein Fragezeichen.
Unsicherheit bei Neueinstellung
Sollte ich jemanden einstellen, dem Geld und ein kurzer Arbeitsweg wichtig sind?
Reicht solides Interesse oder müssen Bewerber für die Aufgaben brennen? Ein impulse-Mitglied fragt sich, wie viel Begeisterung für eine Anstellung da sein sollte. Ein Experte ordnet ein.
Ein Stapel bunter Handbücher auf hellblauem Untergrund. Auf dem obersten steht "Anleitung für Mitarbeiter Müller"
Manual of me
Ohne groß reden – so klappt die Zusammenarbeit im Team
Jeder im Team tickt anders. Fehlt das Verständnis dafür, kann Teamwork bereits an Kleinigkeiten scheitern. Die Lösung: ein ­„Manual of Me“, eine Art Gebrauchsanweisung. Wie das Konzept funktioniert.

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Rotes Erste-Hilfe-Set auf blauem Untergrund.
Notfall-Sätze
10 Erste-Hilfe-Sätze, wenn es mal schwierig wird
Verschiedene Meinungen, Konflikte, Missverständnisse: Ein falsches Wort kann die Situation eskalieren lassen. Zehn Sätze des Kommunikationspsychologen Friedemann Schulz von Thun, die in solchen Momenten helfen.
Eine Katze, die sich unter der Tischplatte eines Meeting-Tischs versteckt. Nur Augen, Ohren und Vorderpfoten sind über der Tischplatte zu sehen.
Meetings leiten
Wie entkomme ich der Meetinghölle?
Kick-offs, Themenkonfis, Team-Jour-fixes: Als Chefredakteurin moderierte Nicole Basel all das jahrelang. Bis sie merkte: „Ich mache das nicht mehr gut. Und es ödet mich an." Die Lösung? Eher simpel ...
Menschliches Gesicht mit geschlossenen Augen in Nahaufnahme. Auf dem Gesicht sind grünliche Lichtspuren zu sehen. Der Hintergrund des Bildes ist lila.
Kluge KI-Nutzung
KI macht dumm? So nicht!
Wer sich allzu sehr auf ChatGPT und Perplexity verlässt, mindert laut einer Studie seine geistige Leistungsfähigkeit. Aber wer die KI sinnvoll einsetzt, wird klüger. Drei Schritte, wie das gelingt.
5 Würfel mit den Umrissen von Personen darauf. Eine Hand hält einen der Würfel.
Laterale Führungskraft entwickeln
Führungskraft aus dem Team befördern – so klappt’s für alle
Ein impulse-Mitglied hat eine Angestellte befördert: Sie soll das Team künftig fachlich führen – ohne disziplinarische Verantwortung. Wie kann er sie bestmöglich unterstützen? Eine Expertin gibt Tipps.
Gläserne Sprechblase vor hellblauem Hintergrund
Transparente Führung
„Sobald ich etwas weiß, sollte ich dies mit dem Team teilen – ohne Beschönigung“
Transparente Führung ist zum Buzzword geworden – was dahintersteckt und wie dir Transparenz im Führungsalltag gelingt, erklärt Leadership- und Vertrauensexpertin Karin Lausch im Interview.
Ein Oktopus mit einem Kaffeebecher, einem Smartphone und einem Notizblock an drei verschiedenen Tentakeln. Ein vierter Tentakel tippt auf einem Laptop.
Homeoffice-Typen
So motivierst du Homeoffice-Fans für die Präsenzarbeit
Von Verweigernden bis Eskapisten: Ein Wirtschaftspsychologe hat fünf Homeoffice-Typen ausgemacht. Hier verrät er, wie du sie klug führst und für die Rückkehr ins Büro gewinnst.
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Zeiterfassung neu gedacht: Einfach. Flexibel. Cloudbasiert.
Eine korrekte Erfassung der Arbeitszeiten ist längst gesetzliche Pflicht. Doch was einfach klingt, ist gerade für KMU eine Herausforderung.
Homeoffice streichen
Statt Homeoffice-Verbot: Das empfiehlt ein Experte
Viele Unternehmen beordern Angestellte zurück ins Büro, teilweise komplett. Warum dann Aufstand garantiert ist und welches Vorgehen besser wäre, erklärt Wirtschaftspsychologe Ingo Hamm im Interview.
Vorstellungsgespräch light
Nur noch Vorstellungsgespräche führen, die sich lohnen: So klappt’s garantiert
Ein impulse-Mitglied will Vorstellungsgespräche vermeiden, bei denen nach fünf Minuten klar ist: Das passt nicht. Eine Recruiting-Expertin rät zum Vorab-Telefonat – und verrät, wie es gelingt.
Unrealistische Stellenanzeigen
„Wer zu viel fordert, macht die Tür für Bewerbende zu“
Unternehmen suchen Kreativköpfe, Allrounder und Alleskönner. Doch unrealistische Erwartungen schrecken Interessenten ab. Wie es besser geht, erklärt Recruiting-Experte Marcus Wagner im Interview.
Mitarbeitende mit ADHS
Wie du Teammitglieder mit ADHS besser verstehst und unterstützt
Wenn Führungskräfte die Stärken und Herausforderungen von Teammitgliedern mit ADHS verstehen, können sie diese gezielt fördern und ihr Potenzial voll ausschöpfen. So profitieren beide Seiten.
Verhaltensbedingte Kündigung
10 Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung
Den Mitarbeiter feuern, weil er andere beleidigt – ist das erlaubt? Wie du über eine verhaltensbedingte Kündigung Mitarbeitende loswirst, die sich nicht an die Regeln halten. Mit Beispielen.
Zielgespräche führen
Dein Fünf-Schritte-Plan für wirksame Zielgespräche
Das Engagement von Mitarbeitenden steigt messbar, wenn sie wissen, welche Ziele sie verfolgen sollen. So führst du Zielgespräche, die motivieren und Klarheit schaffen.
Fehler feiern
„In vielen Unternehmen fehlt die Sprache, um offen über Fehler zu reden“
Menschen machen Fehler – und das kann gut sein für den Erfolg der Firma, sagt die Psychologin Sophia Kohlenberg. Wieso du Fehler öfter feiern solltest und Scheitern bei Innovationen hilft.
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Nachhaltigkeit: Wer Daten hat, gewinnt
Nachhaltigkeit: Wer Daten hat, gewinnt
Das Omnibus-Paket hat viele KMU aus der ESG-Pflicht entlassen. Wer jetzt seine ERP-Daten nutzt, verschafft sich echte Vorteile.
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