Recruiting: Tipps, FAQs und Anleitungen

Tipps rund um erfolgreiches Recruiting: Wie Arbeitgeber tolle Kandidaten finden, überzeugende Stellenanzeigen texten und die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch stellen.

Alle Beiträge zum Thema: Recruiting

Graphische Darstellung von Personen, mit unterschiedlichen Mustern in ihren Köpfen, die unterschiedliche Kenntnisse und Fähigkeiten symbolisieren sollen.
Soft Skills durch Nebenjob

Kellnern, Babysitten, Feuerwehr: Was Stationen im Lebenslauf über Menschen verraten können

Nebenjobs und Ehrenämter können Hinweise auf Soft Skills geben, aber auch zu Fehlschlüssen verleiten. Ein Recruiting-Experte erklärt, wie du mit den richtigen Fragen herausfindest, was dahinter steckt.
Eine Hand hebt den Hörer eines blauen altmodischen Telefons ab. Orangener Hintergrund.
Vorstellungsgespräch light

Nur noch Vorstellungsgespräche führen, die sich lohnen: So klappt’s garantiert

Ein impulse-Mitglied will Vorstellungsgespräche vermeiden, bei denen nach fünf Minuten klar ist: Das passt nicht. Eine Recruiting-Expertin rät zum Vorab-Telefonat – und verrät, wie es gelingt.
Drei Bulletpoints, zwei sind mit Haken versehen, der dritte mit einem Kreuz. Das Motiv ist gelb und pink vor knalligem, türkisenem Hintergrund.
Unrealistische Stellenanzeigen

„Wer zu viel fordert, macht die Tür für Bewerbende zu“

Unternehmen suchen Kreativköpfe, Allrounder und Alleskönner. Doch unrealistische Erwartungen schrecken Interessenten ab. Wie es besser geht, erklärt Recruiting-Experte Marcus Wagner im Interview.
Leitfaden Vorqualifizierungsgespräch

Nie wieder unnötige Vorstellungsgespräche – dank diesem Leitfaden

Vorstellungsgespräche kosten viel Zeit. Daher empfehlen Recruiting-Fachleute ein kurzes Vorab-Telefonat. Um zu checken, ob es sich lohnt, jemanden einzuladen. Mit diesem Leitfaden führst du es optimal.
Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Fragen fürs Vorstellungsgespräch

42 kluge Arbeitgeber-Fragen für Bewerbungsgespräche

Kluge Fragen helfen Arbeitgebern, im Vorstellungsgespräch schnell den richtigen Bewerber zu finden. Zwei Recruitingprofis verraten, welche Fragen du unbedingt stellen solltest.
Stellenanzeigen optimieren mit KI

Mit diesen 15 Promptvorlagen machst du ChatGPT zu deiner Recruiting-Maschine

Entwürfe für Stellenausschreibungen texten oder bestehende Annoncen optimieren und analysieren: Mit diesen Prompts gelingen dir perfekte Annoncen, die passende Bewerberinnen und Bewerber ansprechen.
Ein Mann im Anzug mit erhelltem Kopf
Halo-Effekt

Stelle falsch besetzt? So vermeidest du Fehlentscheidungen

Jemand schien perfekt für den Job – enttäuscht aber im Alltag: Wenn du Menschen überschätzt, steckt dahinter oft der Halo-Effekt. Wie du ihn vermeidest.
Vorstellungsgespräch
Soft Skills prüfen

27 Top-Fragen, um mehr über die Soft Skills von Bewerbern zu erfahren

Mit welchen Fragen kannst du Soft Skills im Bewerbungsgespräch abklopfen? Zwei Recruiting-Profis verraten ihre Lieblingsfragen, mit denen du viel über Bewerber erfährst.
Eine Roboterhand und eine menschliche Hand, die zusammen ein Herz bilden.
Recruiting für KI-Jobs

So gewinnst du Fachkräfte im Bereich Künstliche Intelligenz

Neueinstellungen sind eine Möglichkeit, im Team Wissenslücken rund um Künstliche Intelligenz zu schließen. Welche Jobs es im Bereich KI gibt und worauf Unternehmer beim Recruiting achten sollten.
Fistbump
COO einstellen

So schaufelst du dich frei für die wirklich wichtigen Aufgaben

Keine Zeit, um an der Firma zu arbeiten? Dann stell ­einen COO fürs Tagesgeschäft ein. Was sich hinter der Rolle verbirgt und wie dich die richtige Person an deiner Seite voranbringen kann.
Impulse-Akademie-Angebot
Die nächste Generation verdient mehr als Bauchgefühl.
Jahresprogramm
Die nächste Generation verdient mehr als Bauchgefühl.
Für 18- bis 25-Jährige aus Unternehmerfamilien: Gesellschafter-Know-how und ein Netzwerk fürs Leben
Jetzt informieren
Bewertungsbogen fürs Vorstellungsgespräch

Passt! Mit diesem Bewertungsbogen besetzt du deine Stellen mit den richtigen Leuten

Wer hatte das nochmal gesagt? Diese Vorlage hilft dir, Kandidaten in und nach Vorstellungsgesprächen richtig einzuschätzen. So machst du deine Personalentscheidung nicht nur vom Bauchgefühl abhängig.
Die Dunkle Triade lässt sich meist nicht auf den ersten Blick erkennen.
Dunkle Triade

Warnsignale bei Bewerbern erkennen – darauf solltest du achten

Drei Persönlichkeitsmerkmalen bei Mitarbeitenden können deine Firma ins Chaos stürzen – so erkennst du die versteckten Warnsignale der Dunklen Triade, bevor es zu spät ist.
Standardfragen in Vorstellungsgesprächen sind langweilig und bringen langweilige Ergebnisse.
Standardfragen in Vorstellungsgesprächen

Diese Standard-Fragen an Bewerber sollten Sie sich verkneifen

Sie wollen einen Jobkandidaten kennenlernen, doch so richtig gelingt das nie? Vielleicht liegt’s an den Fragen: Sechs Standardfragen, auf die Sie keine ehrliche Antwort von Bewerbern bekommen werden – und wie es besser geht.
Figuren im Anzug werden mit einem Magneten aus einer Reihe von Personen herausgezogen bzw. an den Magneten nach oben gezogen.
Mitarbeiter abwerben

Was beim Abwerben von Mitarbeitern erlaubt ist – und wann Strafen drohen

Auf der Suche nach Top-Talenten überschreiten einige Unternehmen rechtliche Grenzen. Wann das Abwerben von Mitarbeitern strafbar ist – und was Sie tun können, um Abwerbung zu verhindern.
Illustration eines Gehirns mit Vernetzungen
Gefahren von KI im Recruiting

Das kann alles schiefgehen, wenn KI Bewerber bewertet

Die Journalistin Hilke Schellmann hat recherchiert, wie Künstliche Intelligenz das Recruiting in den USA verändert. Im Interview erklärt sie, wieso Algorithmen bei Entscheidungen oft danebenliegen.
Das Bild einer roten Warnlampe auf rotem Hintergrund.
Fehlbesetzung erkennen

7 Warnsignale, dass neue Mitarbeitende nicht passen

Sind sie nur schlecht eingearbeitet oder eine Fehlbesetzung? Diese Warnsignale helfen dir, neue Teammitglieder früh richtig einzuschätzen – und zu handeln, ehe Stimmung oder Kundenbeziehungen leiden.
Eine Frau im gelben Kleid sitzt einer Frau in einer hellblauen Bluse gegenüber.
Problematische Bewerber

„Noch Fragen? Nö!“ Diese Bewerber haben in Unternehmen keine Chance

Zu spät kommen, über die alte Firma lästern: Personalberater Robert Zangeneh über Warnzeichen im Vorstellungsgespräch, die gegen Bewerber sprechen.
Rentner beschäftigen
Rentner beschäftigen

7 Wege, wie Sie Ruheständler anstellen können

Ob als Minijobber oder über die Flexi-Rente: Rentner zu beschäftigen kann Firmen helfen, Know-how im Unternehmen zu halten. Worauf Arbeitgeber unbedingt achten sollten.
Rentner beschäftigen Fallbeispiele
Rentner beschäftigen

Ruheständler im Team – zwei Erfolgsrezepte, wie es gelingen kann

Für Unternehmen können Rentnerinnen und Rentner wertvoll im Kampf ­gegen den Fachkräftemangel sein. Zwei Fallbeispiele zeigen, wie die Zusammenarbeit mit Beschäftigten im Rentenalter klappt.
Auszubildende Beschäftigen
Auszubildende beschäftigen

Kommt alle! Wie die Hörgerätefirma Kind ihren Fachkräftebedarf erfolgreich deckt

Die Hörgerätefirma Kind wächst stetig, weil sie überdurchschnittlich viele Azubis hat und ans Unternehmen bindet. Wie das Ausbildungssystem funktioniert. Plus: Umsetzungs-Tipps für kleinere Firmen.
Floskeln in Stellenanzeigen

Keine Bewerbungen? Diese 10 Phrasen sind Gift für Ihre Stellenanzeigen

Bewerbende haben die freie Auswahl und Unternehmen nur ein paar Minuten, um mit einer Stellenanzeige zu überzeugen. Für Floskeln ist da keine Zeit – so machen Sie es besser.
KI im Recruiting

Wie Ihnen KI beim Recruiting helfen kann – und wann Vorsicht geboten ist

Künstliche Intelligenz kann zwei drängende Probleme bei der Personalsuche lösen. Wie Sie die Technik konkret nutzen können – und bei welchen Anwendungsfällen Sie aufpassen sollten.
Vorlage für Stellenanzeigen

Perfekte Stellenanzeigen erstellen: Mit diesem Bauplan gelingt‘s

Wer erfolgreich im Recruiting sein will, braucht Stellenanzeigen, die Fachkräfte begeistern. Mit dieser Vorlage gestaltest du zielgruppengerechte Jobangebote – für mehr und bessere Bewerbungen.
Schlechte Candidate Experience

Mit diesen 9 Fehlern vergraulen Sie Bewerber

Ob sich gute Kandidaten bei Ihnen bewerben und ins Team kommen, hängt davon ab, wie sie den Bewerbungsprozess wahrnehmen. Eine Personalberaterin zeigt, wie Sie die Candidate Experience verbessern.
Sprachbarriere im Job

5 Tipps, wie die Zusammenarbeit gelingt – trotz fehlender Sprachkenntnisse

Menschen einzustellen, die noch kein Deutsch können, bedeutet zunächst mehr Aufwand. Doch das lohnt sich. Zwei Beispiele, wie sich ein internationales Team führen lässt.
Interview mit Philipp Klais

„Homeoffice und Digitalisierung – bei uns ist das schwierig“

Welche Anreize kann ein traditioneller Handwerkbetrieb seinen Mitarbeitenden bieten, die zum Teil monatelang auf Montage geschickt werden? Orgelbauer Philipp Klais erklärt, mit welchen Anreizen er die Generation Z lockt.
Candidate Persona

Diese Methode hilft, Topleute fürs Team zu finden

Stelle zu besetzen? Dann sollten Sie herausfinden, wo Ihre Wunschkandidaten nach Jobs suchen und worauf sie Wert legen. Mit der Candidate Persona finden Sie genau das heraus.
Vorstellungsgespräch vorbereiten

Mit dieser Checkliste gehst du optimal vorbereitet in Vorstellungsgespräche

Ein schlecht vorbereitetes Vorstellungsgespräch erschwert eine kluge Personalauswahl unnötig. Mit dieser Checkliste vergisst du nichts – von der Organisation bis zur inhaltlichen Vorbereitung.
Westbalkanregelung

„Für uns war das ein großer Hoffnungsschimmer“

Das Reiseunternehmen Schlienz-Tours will Busfahrer aus Serbien nach Deutschland holen. Eigentlich gibt es dafür dank der Westbalkan-Regelung einen einfachen Weg. Doch die Behörde verlangt Unmögliches.
Blaue Karte EU

Wie die Trips Group Fachkräfte nach Deutschland holt

Um Personallücken zu schließen, holt Caroline Trips Ingenieure aus der ganzen Welt nach Bayern. Dabei hilft der Aufenthaltstitel "Blaue Karte EU", der die Einwanderung von Hochqualifizierten erleichtert.
Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes

Diese Erleichterungen gelten jetzt für die Einstellung von Nicht-EU-Bürgern

Weniger Bürokratie, schnellere Verfahren: Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz soll es für Unternehmen einfacher machen, Talente aus Nicht-EU-Staaten einzustellen. Am 1. März 2024 sind wichtige Änderungen für Migranten mit Berufserfahrung in Kraft getreten.
Zukunftsfinanzierungsgesetz

Mitarbeiter an der Firma beteiligen? Das sollten Sie vorher klären

Die Bundesregierung hat die Beteiligung von Mitarbeitern an Unternehmen erleichtert. Wann es sich jetzt lohnt, Angestellte zu echten Teilhabern zu machen. Und wie Sie dabei vorgehen.
Interview Caroline von Kretschmann

„Die Generation Z will gar nicht so viel Anderes, als wir es wollten“

Die Geschäftsführerin des Europäischen Hofs Heidelberg, Caroline von Kretschmann, spricht im Interview über Kulturwandel im Betrieb, ihre Vorbildfunktion und was sie von der Generation Z lernen kann.
Auszubildende finden

„Her mit dem Nachwuchs!“ 4 ungewöhnliche Recruitingstrategien

Über Anzeigen in Zeitungen oder Internetportalen finden Unternehmen heute keine Azubis mehr. Aber was funktioniert stattdessen? Vier Ideen fürs Recruiting jenseits der klassischen Stellenanzeige.
Recruiting-Strategie

Azubis auf dem Sportplatz finden – so gelingt’s

Über Fußballvereine in der Umgebung sucht Unternehmer ­Dieter Barlage Nachwuchskräfte für seine Firma – mit Erfolg. Ein ­Recruiting-Modell, das jeder nachmachen kann.
Auszubildende aus dem Ausland

Der lange Weg von Tadschikistan nach Olsberg-Bigge

Dachdeckermeister Dirk Jedamzik ahnte schon, wie aufwändig "der Behördenkram" werden würde, als sich ein junger Tadschike als Azubi bei ihm bewarb. Doch der Sauerländer blieb hartnäckig.
Azubi-Vorstellungsgespräch führen

Den perfekten Azubi finden? Mit diesem Leitfaden klappt’s

Bei der Suche nach einem Azubi ist ein gelungenes Vorstellungsgespräch entscheidend. Welche Fragen Sie stellen sollten, welche Fehler zu vermeiden sind – und wie Sie Bewerber für sich begeistern.
Attraktivere Arbeitsbedingungen

5 Ideen, wie Sie ein attraktiverer Arbeitgeber werden

Wie schaffe ich gute Rahmenbedingungen für Mitarbeitende, um attraktiver als Arbeitgeber zu werden und Fachkräfte anzulocken? Hier sind einige Ideen – von ganz kleinen bis hin zu großen.
Arbeitsorganisation verändern

Fachkräfte gewinnen mit attraktiven Arbeitszeiten – so geht’s

Fachkräfte finden und halten? Manchmal hilft schon eine einfache Veränderung: Bäcker Markus Steinleitner hat die Arbeitszeiten seines Teams umgestellt – und den Umsatz gesteigert. So ging er vor.
Anerkennung der Ausbildung

„Wir sind sehr froh, dass wir Ozan haben“

Die Handwerkskammer erkannte die Ausbildung von Ozan Tarhan zum Teil nicht an. Doch dem Bäcker aus der Türkei und seinem Arbeitgeber gelang es in kurzer Zeit, die fehlenden Kenntnisse nachzuholen.
Auslandsrecruiting

„Man braucht einen langen Atem – und eine gewisse Leidenschaft“

Wie es die Unternehmerin Myra Mani schafft, in aller Welt Mitarbeiter für ihren Pflegedienst zu finden. Und was den neuen Teammitgliedern das Ankommen erleichtert.
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren

„Es war für uns eine Katastrophe, dass er keine Aufenthaltserlaubnis bekam“

Das Visum erhielt Stephan Angeles neuer Mitarbeiter aus Ägypten dank des beschleunigten Fachkräfteverfahrens schnell. Doch bei der Aufenthaltsgenehmigung stellten sich die Behörden quer.
Quereinsteiger finden

6 Ideen, wie Sie fachfremde Mitarbeiter gewinnen und so die Firma voranbringen

Mitarbeitende aus anderen Branchen bringen frischen Wind ins Unternehmen. Aber kann man auch gezielt nach Quereinsteigern suchen? Ja, das geht: sechs Ideen, wie Sie fachfremdes Personal finden.
Arbeitsrecht bei Praktikanten

Diese Regeln gelten bei der Beschäftigung von Praktikanten

Ab wann müssen Praktikanten bezahlt werden? Wie viel Urlaub steht ihnen zu? Darf man ihnen kündigen? Die Rechtslage im Überblick.
Praktikanten beschäftigen

Wie Sie Praktikanten effektiv und erfolgreich einsetzen

Wer Praktikanten und Praktikantinnen beschäftigt, kann seinen künftigen Fachkräftebedarf decken. Wie Sie Praktika attraktiv gestalten, sinnvolle Aufgaben finden und was Sie rechtlich beachten sollten.
Junge Mitarbeitende

Was will die Generation Z?

Gern wieder über die Generation Z geschimpft – statt mit ihr gesprochen. Welche Erwartungen haben sie an die Arbeitswelt? Hier erzählen sechs Angehörige der GenZ, was sie sich wünschen.
Praktikanten finden

So kommen Sie zu neuen Praktikanten

Stellenanzeige schalten oder Kontakt zu Schulen aufnehmen: 5 Wege, passende Praktikantinnen und Praktikanten zu finden plus Expertentipps.
Anforderungsprofil erstellen

So legen Sie fest, was ein Bewerber können muss

Auf Ihr Inserat bewerben sich keine geeigneten Kandidaten? Möglicherweise ist das Anforderungsprofil unklar formuliert. Ein Recruiting-Experte erklärt, wie Sie es in vier Schritten erstellen.
Erfolgreiche Stellenanzeigen - Beispiel 5

Gezielt provozieren in Stellenanzeigen? Damit können Sie Bewerber locken

Mit einer provokanten Stellenausschreibung landete ein Werbeagentur-Gründer einen Internet-Hit, der seine Firma über Nacht bekannt machte. Eine einzige Anzeige brachte ihm eine Million Klicks im Netz.
Erfolgreiche Stellenanzeigen – Beispiel 4

Wie eine Anzeige auf Schwäbisch 70 Bewerber begeisterte

Günter Holp suchte für seine Maschinen- und Wegebaufirma Mitarbeiter, die anpacken können und in der Region leben. So kam er auf eine ungewöhnliche Inserat-Idee – und erhielt mehr Bewerbungen denn je.