Personal: Mitarbeiter führen, Team entwickeln

Zwei Hände unterschreiben Blatt Papier auf Tisch. Kaffeetasse steht daneben.
Freelancer-Verträge
Freelancer-Verträge klar regeln: Worauf muss ich rechtlich achten?
Ein impulse-Mitglied fragt, was in Verträgen mit Freelancern stehen sollte. Ein Rechtsanwalt erklärt, welche Aspekte zur klaren und rechtssicheren Zusammenarbeit nicht fehlen dürfen.
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Gehalts-Pflicht 2026: Was jetzt zu tun ist
In KMU wurden Gehälter über Jahre individuell entwickelt, Rollen flexibel vergeben und Systeme Schritt für Schritt erweitert. Genau das wird jetzt zur Herausforderung.
Frei in einem gelben Raum stehende offene Tür
Kündigung mitteilen
So trennst du dich klar und fair von Mitarbeitenden – trotz Kloß im Hals
Kündigungen bringen oft auch Chefinnen und Chefs emotional an die Grenze. Eine Personalberaterin erklärt, wie du solche ­Gespräche souverän und fair führst.
Personal: Klick auf ein Schlagwort und finde passende Beiträge
Silhouette eines Kopfes im Profil mit Binärcode darin vor blauem Hintergrund.
KI und Personalplanung
KI statt Mitarbeitende? Wie sich Jobs verändern
Viele Aufgaben kann heute KI erledigen. Wofür benötigen Unternehmen überhaupt noch Angestellte und was sollen Maschinen übernehmen? Worauf du bei Personalentscheidungen jetzt achten solltest.
Michael Bungay Stanier sitzend auf einem umgedrehten Stuhl.
Michael Bungay Stanier
„Erzähl mir von einem Mitarbeiter, der echt ätzend war“
Du hast Stress mit einem Teammitglied? ­Bestsellerautor Michael Bungay Stanier hat eine Methode entwickelt, um die Beziehung zu reparieren. Hier erklärt er, wie du sie anwendest.
Carina Clausohm mit Mutter Katharina und Bruder Heiner
Gesundheitsmanagement bei Clausohm
In Bewegung: Diese Unternehmerfamilie hält sich und ihr Team fit
Beim Softwarehersteller Clausohm ist Gesundheitsmanagement kein Nice-to-have, sondern eine Führungsaufgabe. Wer sie erfüllt, kann mit messbarem Erfolg rechnen – ein Praxisbeispiel zum Nachmachen.
Rückenansicht einer Person, die sich am Schreibtisch stretcht.
BGM-Maßnahmen umsetzen
Alle fit? Wie du die Gesundheit deines Teams klug förderst – und Kosten sparst
Du willst die Gesundheit deiner Mitarbeitenden in den Fokus rücken? Diese Hebel helfen beim Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement – von finanzieller Förderung bis zur praktischen Umsetzung.
Entlastungsprämie
Entlastungsprämie
Bundesrat stoppt Entlastungsprämie für Mitarbeiter
Der Bundesrat hat die Entlastungsprämie von bis zu 1000 Euro, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zahlen können, vorerst abgelehnt. Die wichtigsten Fragen und Antworten.
Zwei Hände und zwei Sprechblasen auf blauem Hintergrund.
Klare Kommunikation
Warum macht hier niemand, was ich sage?
„Man müsste mal.“ Und keiner macht’s. Im Interview erklärt Kommunikationspsychologin Stephanie Rohac, wie du so kommunizierst, dass dein Team ins Handeln kommt. Inklusive 7 Beispielsätzen für die Praxis.

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Eine Grafik einer Waage
KI und Arbeitsrecht
Künstliche Intelligenz? Das darfst du vom Team verlangen
KI verändert die Arbeitswelt. Doch dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden anweisen, mit KI zu arbeiten – oder es ihnen verbieten? Ein Überblick, was rechtlich erlaubt ist.
Illustration einer Bombe
Naikan-Methode
Hat’s gekracht? Wie du Konflikte löst mit 3 Fragen
Mit der Naikan-Methode kannst du Teamkonflikte nachhaltig lösen. Dazu musst du nur drei Fragen stellen. So setzt du die Technik in deinem Team Schritt für Schritt ein.
Sportplätze aus der Vogelperspektive
Intentionales Vergessen
Lass los! So verlernt dein Team Routinen, die bremsen
Der Erfolg von Changeprozesse hängt besonders davon ab, wie schnell Mitarbeitende alte Automatismen verlernen. Eine Wirtschaftspsychologin verrät, wie du das „intentionale Vergessen“ förderst.
Mensch steht vor offener Tür. Über seinem Kopf schwebt ein Fragezeichen.
Unsicherheit bei Neueinstellung
Sollte ich jemanden einstellen, dem Geld und ein kurzer Arbeitsweg wichtig sind?
Reicht solides Interesse oder müssen Bewerber für die Aufgaben brennen? Ein impulse-Mitglied fragt sich, wie viel Begeisterung für eine Anstellung da sein sollte. Ein Experte ordnet ein.
Ein Stapel bunter Handbücher auf hellblauem Untergrund. Auf dem obersten steht "Anleitung für Mitarbeiter Müller"
Manual of me
Ohne groß reden – so klappt die Zusammenarbeit im Team
Jeder im Team tickt anders. Fehlt das Verständnis dafür, kann Teamwork bereits an Kleinigkeiten scheitern. Die Lösung: ein ­„Manual of Me“, eine Art Gebrauchsanweisung. Wie das Konzept funktioniert.
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Mittendrin, statt nur digital dabei: So gelingt das Remote-Onboarding
Ein impulse-Mitglied fragt, wie sich ein neues Remote-Teammitglied in ein eingespieltes Vor-Ort-Team integrieren lässt. Eine Expertin gibt Tipps, wie die hybride Zusammenarbeit funktionieren kann.
Notfall-Sätze
10 Erste-Hilfe-Sätze, wenn es mal schwierig wird
Verschiedene Meinungen, Konflikte, Missverständnisse: Ein falsches Wort kann die Situation eskalieren lassen. Zehn Sätze des Kommunikationspsychologen Friedemann Schulz von Thun, die in solchen Momenten helfen.
Meetings leiten
Wie entkomme ich der Meetinghölle?
Kick-offs, Themenkonfis, Team-Jour-fixes: Als Chefredakteurin moderierte Nicole Basel all das jahrelang. Bis sie merkte: „Ich mache das nicht mehr gut. Und es ödet mich an." Die Lösung? Eher simpel ...
Kluge KI-Nutzung
KI macht dumm? So nicht!
Wer sich allzu sehr auf ChatGPT und Perplexity verlässt, mindert laut einer Studie seine geistige Leistungsfähigkeit. Aber wer die KI sinnvoll einsetzt, wird klüger. Drei Schritte, wie das gelingt.
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Führungskraft aus dem Team befördern – so klappt’s für alle
Ein impulse-Mitglied hat eine Angestellte befördert: Sie soll das Team künftig fachlich führen – ohne disziplinarische Verantwortung. Wie kann er sie bestmöglich unterstützen? Eine Expertin gibt Tipps.
Transparente Führung
„Sobald ich etwas weiß, sollte ich dies mit dem Team teilen – ohne Beschönigung“
Transparente Führung ist zum Buzzword geworden – was dahintersteckt und wie dir Transparenz im Führungsalltag gelingt, erklärt Leadership- und Vertrauensexpertin Karin Lausch im Interview.
Homeoffice-Typen
So motivierst du Homeoffice-Fans für die Präsenzarbeit
Von Verweigernden bis Eskapisten: Ein Wirtschaftspsychologe hat fünf Homeoffice-Typen ausgemacht. Hier verrät er, wie du sie klug führst und für die Rückkehr ins Büro gewinnst.
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Zeiterfassung neu gedacht: Einfach. Flexibel. Cloudbasiert.
Eine korrekte Erfassung der Arbeitszeiten ist längst gesetzliche Pflicht. Doch was einfach klingt, ist gerade für KMU eine Herausforderung.
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Statt Homeoffice-Verbot: Das empfiehlt ein Experte
Viele Unternehmen beordern Angestellte zurück ins Büro, teilweise komplett. Warum dann Aufstand garantiert ist und welches Vorgehen besser wäre, erklärt Wirtschaftspsychologe Ingo Hamm im Interview.
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